س: أريد أن أرفع قضية علي صاحب العمل لأنه قام بفصلي من الشركة، وأريد أن أعرف ما هي الأوراق المطلوبة.

س: سيدة تعمل في خدمة تنظيف الشركة منذ 16 عامًا وراتبها 2000 جنيه. استدعيت من قبل مدير شؤون العاملين بالشركة وأخبرها أن توقع على ورقة لإعطائها أجرًا شهريًا عند التقاعد، وهي سيدة أمية لا تعرف القراءة فوقعت عليها. تفاجئت في الشهر التالي بأن مرتبها 1000 جنيه وأنها تعمل منذ 4 أشهر فقط. ما الإجراء القانوني المتخذ لهكذا حالة لضمان حقها؟

س: السلام عليكم، أخبرتنا الشركة بعزمها تخفيض الرواتب وطالبتنا بتوقيع ما يُثبت موافقتنا على ذلك. هل يحق للشركات تخفيض الرواتب وخصم البدلات بحجة الظروف وفيروس كورونا المنتشر في البلاد؟ وماذا نفعل ورواتبنا أصلاً ليست كبيرة؟ بارك الله فيكم أرجو الإجابة!

س: أنا موظف في قطاع خاص بقالي ٨ سنوات في الشركة المشكلة إن الشركة ترغب في أن أقدم استقالتي. رفضت ذلك وحررت محضرًا في مكتب العمل الذي حوَّل المحضر إلى المحكمة. فجأة، أرسلت الشركة خطابًا إلى البيت تخطرني فيه بفصلي من العمل! ماذا أفعل؟ الرجاء الرد!

س: السلام عليكم، عملت لدى شركة في القطاع الخاص لمدة ست سنوات وتم التعدي عليّ بالضرب من قبل عامل آخر مستخدمًا خشبة عريضة على ذراعي الأيمن نتج عنها كسر في عظمة الزند وتم تثبيت الكسر بواسطة 5 مسامير وشريحة معدنية. حصلت على تقرير طبي بـ٤٥ يوم من مستشفى حكومي وحرر محضر بالواقعة مرفق به أصل التقرير الطبي وسجل أمين الشرطة المحضر إلى حالة جنح. رفعت قضية وحكم فيها بالسجن لمدة عام وغرامة ١٠٠٠جنيه، وعندما تعافيت قررت أن أعود إلى العمل وبالفعل رجعت إلى عملي، ولكن بعد مرور شهرين فوجئت بأنه تم تهديد صاحب العمل من قبل الجاني لكونه شخص من العرب وقام صاحب العمل بفصلي من العمل لحين التنازل عن المحضر. ما الإجراء الذي يجب اتخاذه ضد صاحب العمل؟

س: السلام عليكم، هل يحق للشركة التي أعمل بها قانونًا رفض الاستقالة؟ وما التصرُّف القانوني الذي عليّ فعله في حالة رفض الاستقالة لكى تصبح استقالتي نافدة بدون أن أخسر مستحقاتي؟

س: السلام عليكم، الشركة حاليًا تفصل الموظفين فصلاً تعسفيًا، وتم تحرير محضر والذهاب إلى مكتب العمل وتحرير شكوى والحصول على موعد جلسة ولكننا نعرف مسبقًا أننا لن تأخذ حقنا في الجلسة. مع العلم أننا أكثر من 30 موظف. هل هناك حل؟