إنهاء خدمة العامل أثناء إجازته السنوية بسبب سوء الأحوال الاقتصادية

السائل المحترم،

لا يجوز فصلك بسبب الظروف الاقتصادية الحالية لأن وزارة العمل قد حددت الإجراءات الواجب اتباعها مع العمالة فى القطاع الخاص في حال تأثرها بالأزمة الحالية وكذلك الفصل بدون إنذار بأي حال من الأحوال يشكل فصلاً تعسفيًا؛ سواءً بسبب الظروف الاقتصادية أو غيرها حيث أنها ليست مبررًا لعدم منحك فترة الإنذار وكذلك لا يجوز فصل العامل خلال إجازته السنوية.

واقبلوا وافر الاحترام،

محمد نور الدين

مستشار قانوني (مُرخَّص في إمارة دبي)

للمزيد من الاستفسارات، برجاء التواصل معنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.

السائل الكريم،

هناك إجراءات صدرت عن وزارة العمل تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في تلك الظروف الاستثنائية وكان على الشركة اتباعها.

أما عن الحقوق العمالية، فهي وفقًا لسؤالك كالآتي:

أولاً: بدل إنذار.

ثانيًا: مكافأة نهاية الخدمة بواقع 21 يوم عن كل سنة عن الخمس سنوات الأولى و30 يوم عن كل سنة من السنة السادسة.

ثالثًا: تعويض عن الفصل التعسفي من شهر لثلاثة أشهر.

يمكنك التواصل معنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.

عزيزي السائل،

لا يحق للفندق فصلك أثناء تمتعك بإجازتك، ولا حتى فصلك طبق الوضع الحالي لفيروس كورونا، ذلك لأن وزارة الموارد البشرية والتوطين أصدرت المرسوم رقم 297/2020 والذي ينظم بكفاءة عالية جدًا علاقة العمل بين العامل وصاحب المنشأة في ظل ما نواتيه من ظروف.

ما حدث من صاحب العمل إخلال بالنظام يستوجب التعويض عنه. لك أن تسأله بدل الإنذار، وبدل الفصل التعسفي، وآخر رواتب، وبدل الإجازة إن لم يعطه، ومكافأة نهاية الخدمة.

شكرًا!

من المقرر قانونًا أنه لا يجوز إنهاء خدمة العامل أثناء إجازته السنوية وحتى الآن يُعد فصلاً تعسفيًا.

أما عن احتساب المستحقات، فهذا يتطلب الحضور للمكتب لمناقشته.

يمكنك التواصل معنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.