Questions & Answers
الفصل من الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل وتخفيض آخر راتب
أعمل لدى شركة خاصة منذ شهر سبتمبر 2006. لقد اعتبروا وظيفتي مؤخرًا زائدةً عن حاجة العمل، وأنا في الوقت الحالي أقضي فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر.
لدي رصيد إجازات غير مستخدمة، لذلك أجبرتني الشركة على الحصول على إجازة لتقليل عدد أيام الإجازة، ولقد قبلت تعديل رصيد أيام الإجازة مقابل فترة الإشعار.
علاوة على ذلك، وبناءً على الوضع الحالي فيما يتعلق بفيروس كورونا، هل يحق لصاحب العمل إجباري على قبول تخفيض الراتب في الشهر الأخير من فترة الإشعار؟
وكيف سيؤثر ذلك على مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟
Dear Questioner
No, he can't reduce the notice salary as per the new regulation.
The employer can reduce the salary mutually with the employee if the labour relationship is not terminated.
However, this will not impact your end of services benefits.
Dear Questioner,
The Ministry of Labour has issued a rule that reduction of salary has to be mutually agreed between the employer and employee. Even unpaid leave has to be agreed with the employee as well.
Best regards,
Mohamed Noureldin
Legal Consultant (Licensed in Dubai)
For further inquiries, email us or call on the phone.
