Questions & Answers
الاستقالة خلال فترة الاختبار في حالة العقود غير محددة المدة
أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار.
أنا لست الشخص المناسب للعمل لدى هذه الشركة، لقد تغيرت مسؤوليات وظيفتي ونطاق عملي بشكل كبير منذ إنهاء خدمة رئيسي في العمل. لقد كان من المتوقع أن أمارس هذه المهام الوظيفية دون الحصول على أي دعم أو موارد إضافية ودون أي تغيير في عقد العمل الخاص بي أو الوصف الوظيفي أو الأجر.
لم يُجيب مدير إدارة الموارد البشرية على مكالماتي، لذلك أرسلت استقالتي عبر البريد الإلكتروني اليوم. ولكنه رد قائلاً أنه لا يمكنه قبول الاستقالة المقدمة عبر البريد الإلكتروني. سألتقي به غدًا لتأكيد استقالتي.
1. هل يمكنهم رفض استقالتي؟
2. هل يجب علي قضاء فترة إشعار؟
سأعرض عليهم العمل لمدة أسبوع لضمان تسليم العمل بطريقة مهنية، لكنني قرأت أن قانون العمل ينص على قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد على الرغم من حقيقة أنه يمكنهم إنهاء خدمتي دون سابق إنذار.
3. هل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟
أنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. كما أنني أحمل درجة علمية وسأنقل تأشيرتي إلى المنطقة الحرة.
شكرًا جزيلاً.
Dear client,
Thanks for your query,
I will answer your question one by one.
1. Can they refuse to accept my resignation?
Answer: Once you send the resignation they can not refuse.
2. Do I need to give notice?
I will offer a week's transition to ensure a professional handover but I have read that the Labor Law states one month despite the fact they could fire me without notice.
Answer: You have to give 1 month notice period.
3. Could I face a labor ban? I am on an unlimited contract. I hold a degree and will be moving my visa to a Freezone.
Answer: You will not face a ban in such a case.
Thanks!
Dear Questioner,
Based on your facts above, your employer cannot refuse your resignation, you will need to serve the notice period as stated in your labour contract and you will not face a labour ban when resigning on an unlimited contract.
If you need any further assistance, please contact me by email.
