س: السلام عليكم أعمل بموجب عقد غير محدد المدة، وتقدمت بطلب استقالة وشهر إنذار بشكل خطي حسب قانون العمل كما في المادة 23. وكون الشركة لا ترغب بأن أترك فإنها ترفض الاستقالة وتوجه الكتاب التالي: "إشارة إلى استقالتك المقدمة إلى الشركة، نعلمك بعدم الموافقة على استفالتك و في حال تركت الشركة في التاريخ المبين في استقالتك المشار إليها تعتبرك الشركة تاركاً للعمل على مسؤوليتك." الشركة تتعامل معي بنفس الآلية التي يتم التعامل معها مع حالات الفصل بدون إشعار حسب المادة 28 من قانون العمل الأردني. و للتوضيح، يوجد بالشركة صندوق ادخار يدفع الموظف نسبة من راتبه و تدفع الشركة نسبة مماثلة. و ينص نظام صندق الادخار أن الشركة تدفع للموظف مجموع ما دفعه الموظف بالإضافة الى مجموع ما دفعته الشركة في حالة الاستقالة المقبولة أو انتهاء الخدمة لبلوغ سن التقاعد. و تدفع الشركة للموظف مجموع ما دفعه الموظف فقط في حالة الاستقالة من العمل أو فصله لإجراءات تأديبية. هل يمكن اعتبار ما تقوم به الشركة في هذه الحالة فصلاً تعسفياً يعطي الحق للموظف بمقاضاة الشركة؟ و لك كل الشكر

س: السلام عليكم أعمل في شركة خاصة، ورصيد الإجازات في السنة 21 يوم حسب القانون الداخلي، ويتم توزيع الرصيد على مدار السنة / ١٢ شهر بواقع 1.75 مع كل شهر يمضي. السؤال 1، في حال تمت الاستقالة بشهر 1/2019 هل يحق لي كعامل في الشركة أخذ بدل الأيام (21 يوم) أم فقط رصيد نهاية شهر 1 (1.75 يوم)؟ السؤال ٢، إذا تم شتمي أثناء العمل من مدير شؤون الموظفين، هل يحق لي ترك العمل وما هي المده القانونية التي أستطيع أن أترك العمل خلالها؟

س: السلام عليكم، أعمل لدى شركة خاصة منذ ٣ سنوات ونصف بعقد غير محدد المدة. نتيجة لظروف العمل وبعض المضايقات قررت الاستقالة. تقدمت بالاستقالة الخطية على نموذج معتمد في الشركة و ذكرت فيها أنني ملتزم بدوام شهر الإنذار حسب الأصول. قمت بإرسال نموذج الاستقالة عبر الواتساب إلى مسؤولي المباشر بتاريخ ١/١٠/٢٠١٩ وكان رده أنه لا مانع من قبول الاستقالة وبدون شهر إنذار. بناءً عليه لم ألتحق بعملي من تاريخه. بتاريخ ٥/١٠/٢٠١٩ راجعت الموارد البشرية بخصوص مستحقات المخالصة وأجابوا أنهم بانتظار رد المدير العام على إعفائي من شهر الإنذار أم مطلوب مني أن أداوم فيه. سؤالي هو : هل يحق للشركة التراجع عن قرار إعفائي من شهر الإنذار بعدما قرر مديري المباشر إعفائي منه؟ علمًا أنه جرت العادة لدينا أن يقوم هذا المدير بالموافقة على الاستقالات المقدمة ضمن إطار دائرته؟ هل يحق للشركة عدم الالتزام بدفع بدل راتب شهر الإنذار؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، عملت قبل ٤ أشهر لدى مطعم في الأردن، عمان. مدة العمل شهر واحد فقط. بالطبع لا يوجد عقد عمل. عندما حان وقت الراتب لم يدفعه؛ بل ادعى بأن ظروفه الشخصية لا تسمح وطلب أن نعطيه مهلة شهر وبعد شهر أيضًا لم يتوفر معه المبلغ لذلك جعلته يوقع على كمبيالتين بالمبلغ ووضع أوقات التحصيل. حينما حان وقت التحصيل، لم يدفع أيضًا وإلى الآن لم يدفع نهائيًا. بماذا تنصحوني؟ وشكرًا لكم مُسبقًا!

س: السلام عليكم، بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة في القانون الأردني، إذا قدَّم الموظف استقالته وتمت الموافقة عليها من تاريخه، أي بدون شهر إنذار، فهل يحق للموظف المطالبة براتب شهر الإنذار؟ علمًا بأن فترة الخدمة أكثر من ٥ سنوات.