Questions & Answers
إجبار الموظف على قبول إنهاء الخدمة دون الحصول على أي مستحقات
عزيزتي السيدة خان،
لقد وقعت على عرض عمل في شهر نوفمبر 2017 وعملت لمدة عامين. انتهت صلاحية بطاقة العمل والتأشيرة في 27 نوفمبر 2019. لم يقم صاحب العمل بتجديد التأشيرة أو إلغائها أو دفع الراتب اعتبارًا من شهر نوفمبر. وفي 5 يناير 2020، قدمت استقالتي.
في 6 يناير 2020، أقر مدير الموارد البشرية باستلام استقالتي. لقد قدمت شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. حضر صاحب العمل الاجتماع وقبل استقالتي دون قضاء فترة إشعار.
كما وافق على اعتماد المستحقات وتسويتها في غضون ثلاثة أيام. وأغلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين شكواي.
في الوقت الحالي، يهدد المستشار القانوني لصاحب العمل برفع قضية ضدي لأسباب تتعلق بخرق العقد وتضارب المصالح.
أسئلتي هي:
1: هل تصرفات صاحب العمل قانونية؟
2: هل يمكنني إعادة تقديم شكواي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ وإذا لم يوافق صاحب العمل على وساطة وزارة الموارد البشرية والتوطين ولجأ إلى المحكمة. ما هو الإطار الزمني المحدد لتسوية القضية؟
3: نظرًا لانتهاء صلاحية تأشيرتي وبطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي، لا يمكنني السفر أو حتى الحصول على علاج طبي. ما هي الخيارات المتاحة لي؟
شكرًا.
The employer's action is illegal.
Re-open the case and ask MOHRE to transfer the case to the court. You should do this.
If you do not exit the UAE on the expiry of 30 days from the date of your visa, then you will be liable for overstay fine.
Filing the case in the court will grant you time till it is resolved, then look for another job and ask the court to grant you a temporary work permit.
For call, please subscribe to the paid services: 15-minute UAE employment advice session
