Q: Hi Sir, My company did not pay my final settlements till now as I resigned from August 2018. I filed a case in MOL and I am waiting for the court judgement paper. My visa was cancelled in August and now I'm overstaying in the UAE. Please clarify my question. If my company did not pay this overstay fine, what action do I need to take? I want to go to my home country. I am not changing any job here.

Q: Good afternoon, How soon can I request a letter from Dubai Court to cancel my existing residence visa or issue a temporary visa if I have filed for a labour case against my employer? The case is for the non-payment of my end of service benefits as I have an offer from another company and can't join them without cancellation from the Immigration and Labor Department.

Q: Hi Ma'am, My company did not pay my final settlements till now as I resigned from August 2018. I filed a case in MOL and I am waiting for the court judgement paper. My visa was cancelled in August and now I'm overstaying in the UAE. Please clarify my question. If my company did not pay this overstay fine, what action do I need to take? I want to go to my home country. I am not changing any job here.

س: السلام عليكم، زوجتي كان لها إقامة عمل على شركة شحن في دبي والإقامة صدرت لمدة سنتين ولا نعرف طبيعة بطاقة العمل لأنها أول مرة نحصل على إقامة عمل لأنها حديثة التخرج وأنا طالب دراسات عليا وإقامتي إقامه طالب على الجامعة ولم يسبق لنا إصدار إقامة عمل من قبل. اكتشفنا أن صاحب العمل قدّم على طلب بطاقة العمل وحينما صدرت الإقامة لم يكمل بقية الإجراءات ولم يخطرنا بذلك واكتشفنا بعد فترة انتهاء الرخصة التجارية الخاصة بالشركة ورفض صاحب العمل تجديد الرخصة. طلب منا أن نتكفل بالغرامات المقررة على الشركة بسبب عدم صدور بطاقة العمل. عندما سألنا في وزارة العمل قالوا هذه مطالبة غير قانونية ويلزم صاحب العمل أن يدفع هذه الغرامات. وحتى إذا تكفلنا نحن بدفع هذه الغرامات، فلن تصدر بطاقة العمل لأن الرخصة منتهية. الآن نريد إلغاء إقامتها من الشركة وفوجئنا أن الغرامة وصلت 2000 درهم. صاحب العمل يطالبنا بدفع الغرامة لكي يلغي الإقامة ويرفض إلغاء الإقامة إلا حينما ندفع الغرامة المقررة على شركته هو وبسبب غلطته هو. هل هناك حل لهذه المشكلة؟ جزاكم الله خيرًا!

س: السلام عليكم، رفعت دعوى عمالية بوزارة الموارد البشرية وقد أحالتها لمركز العضيد. تصل لي رسائل بشأنها ولم أحضر أي جلسة. بعد فترة أخذت مستحقاتي ووقعت على ورقة تنازل لصاحب العمل أنني أخذت مستحقاتي وهو لم يسألني عن شيء. لم أراجع المحكمة أيضًا. أستصدر حاليًا إقامة جديدة وإذا بالطلب مُعلّق! مع العلم أنني لم أحضر أي جلسة. ماذا أفعل لأكمل إجراءات الإقامة؟

The UAE has adopted a major reform in its legislative system that brought about 40 new laws and amendments to the company law, criminal law, personal status, among others. The amendments aim to develop the legislative structure in various sectors, the labor law being one of these, was the most recent. We try in this article to shed light on the changes introduced with the new labor law and their significance on both, the employer and employee.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).