س: عملت في مصنع بعقد لمدة 3 سنوات وانتهى العقد منذ سنة، ومن وقتها وأنا أعمل في المصنع دون تجديد للعقد وقدر الله أن أصاب في المصنع ودخلت المستشفى وأتاني المدير وأعطاني أجر شهر. أخبرته أن مصاريف المستشفى غالية، ولن أستطيع دفعها، فأخبرني أن هذا ليس من شأنه، لأنني لست مسجلًا عنده كعامل في المصنع، وليس لدي عقد، وأن ذمته بريئة مما حدث. ما هو الحل رجاءً؟ ليس لدي أي دليل غير صديق لي في المصنع. أين أذهب؟ وماذا أفعل؟

س: اتفقت مع مدير شركة أن يجهز لي مكانًا في شركته "بالمعدات وما شابه" لأعمل في مجال الإعلانات. حدثت بعض المشاكل التي منعتني من العمل، وأخبرته أنني لن أستطيع أن أعمل.  يهددني بالسجن لأنه جهز الشركة وأنا لم أعمل، مع العلم أنه لا يوجد بيننا عقد؛ وإنما اتفاق شفهي فقط، وكان سيحصل هو على نصف الإيراد. هل أنا مُلزم قانونًا بدفع تكلفة الأجهزة التي أحضرها، وإن لم أدفع، هل يمكنه تقديم شكوى أو رفع دعوى ضدي في القضاء؟

س: السلام عليكم، أنا شاب عمره ١٩ سنة يمني ولكن اكتسبت الجنسية المصرية مؤخرًا. لدي رغبة في أن أعمل بشكل فردي في مجال الدعاية والإعلان (فريلانسر)، ولكن على حد علمي لا توجد قوانين مصرية تحمي حقوق الفريلانسرز. سؤالي بكل بساطة: ماذا أفعل لأضمن حقوقي؟ إذا أبرمت عقدًا بيني و بين الطرف المشتري على أن أقدّم له خدمة إعلانية بمبلغ معين، فهل العقد في هذه الحالة يعتبر قانوني؟ وهل يمكنني العمل مع زبائن من خارج مصر بنفس الطريقة؟ وشكرًا!

س: السلام عليكم، أنا موظف مدير مبيعات في شركة برمجة. خصموا ٧٥٪ من مرتبي الأساسي لأسباب خاصة بالعائد الشهري؛ مع أنه لم يكن هناك اتفاق أن يرتبط المرتب بالمبيعات. هل هناك ما يجيز الحرمان من المرتب لهذا السبب؟