س: السلام عليكم، تحية طيبة وبعد، عندي استشارة قانونية خاصة بحالتي. لقد قمت بالتوقيع على عقد عمل مع شركة أردنية بحيث أشغل فيها وظيفة مهندس بدائرة من الدوائر. العقد غير محدد المدة وأحد شروطه أن هناك تقييم يجرى مرتين سنوياً وحسب التقييم تأتي الزيادة. موعد الزيادة كان في 1-10-2107 لكن لم تتم الزيادة ولم يصلني أي تقرير عن التقييم الأول ولا الثاني. جاء بتاريخ 11-1-2108 كتاب زيادة ابتداءً من تاريخ 1-1-2018 وتم إنزال الزياة على الراتب، مع العلم أن الراتب يتأخر في النزول إلى ما بعد سبعة أشهر. هناك ملحق بالعقد يشترط أنه عند إتمام أي دورة من قبل الشركة، يكون التزامي فيها سنتين من بعد انتهاء الدورة أو استلام الشهادة. وللعلم لم آخذ الشهادة لأن الشركة لم تدفع ثمن الدورة. هل بامكاني فسخ عقد العمل والتخلص من التزامي للسنتين بما أن عقد عملي غير محدد المدة؟ وشكراً

س: أخذ ممرض يعمل لدى مستشفى خاص ختم صيدلية المستسفى ليختم أوراق لتقرير طبي خاص به، حيث أنه قد تعرض لإصابة عمل في المستشفى ذاته الذي يعمل فيه وأصيب بنسبة عجز دائمة في قدمه تصل إلى 5%، مما شكل عليه صعوبة في الحركة. وقد احتاج إلى وجود تقرير طبي ليستطيع الدخول في سيارته للجامعة، فأخذ ختم الصيدلية ليختم هذا التقرير، ومن ثم نسي الممرض هذا الختم في حوزته. إدارة المستشفى، وعند علمها بالواقعة قامت على الفور باستدعاء الممرض واستردت الختم، وأخذت توقيعه على مستند يقضي بتنازله عن كافة حقوقه العمالية واستقالته من العمل مقابل عدم تحريك دعوى جزائية. بعد أيام قليلة حركت إدارة المستشفى دعوى جزائية انتهت إلى إدانة الممرض والحكم عليه بالحبس مدة سنة، مع وقف التنفيذ. هل يحق للممرض المطالبة بحقوقه العمالية خاصة أنه وقع على مستند الإعفاء مقابل عدم مقاضاته جزائياً، وهل يحق له المطالبة بحقوقه العمالية على شهادة الخدمة؟

س: السلام عليكم. تحية طيبة لحضرات المستشارين الكرام أختي معلمة في مدرسة منذ ثلاث سنوات ونصف تتقاضى راتب ضئيل نسبياً. بعد المطالبات كانت هناك وعود بالزيادة لكنها بقيت مجرد وعود. بعد الأخذ والرد مع إدارة المدرسة وصلت المفاوضات لطريق مسدود وأتاها عرض أفضل بكثير من مدرسة أخرى. فقدمت استقالتها لكن الإدارة رفضتها لأن العام الدراسي لم يكتمل بعد وبحجة أن ترك المدرسة غير متاح سوى في أشهر الصيف. تفاجأنا اليوم بوصول تبليغ من المدرسة لحضور جلسة في المحكمة بتاريخ 3-4-2018 بسبب الاستقالة وتطالبه المدرسة بدفع الرواتب حتى نهاية العام الحالي. فرفضت استلام التبليغ. هل يمكن أن يؤثر هذا سلباً عليها وهل كان يجب استلام التبليغ؟ ماذا يمكن أن يحصل إذا لم تحضر الجلسة وما الذي يمكن فعله لتفادي العواقب القانونية؟ أرجو منكم الرد بحكم الضرورة وجعله الله في ميزان حسناتكم.

س: اشتغلت ٨ أشهر مع شركة خاصة دون أن أوقع عقداً. هل أنا ملزم بشهر إنذار؟

س: تحية وبعد، هل يحق للعامل أن يعمل وظيفتين أحدهما مشمولة بالضمان الاجتماعي والأخرى غير مشمولة بالضمان، حيث تم تعديل قانون الضمان وأصبح إجبارياً الشمولية بالضمان لأكثر من وظيفة؟ علماً أنه كان غير مشمول بأحدهما لمدة خمس سنوات.

س: أنا اشتغلت في محل ملابس لمدة 5 سنوات ولا يوجد ضمان ولا تأمين، وتم طردي من المحل وأحضروا شخص آخر نيابة عني. هل يحق له ذلك وما المستحقات التي يمكنني أخدها مع العلم أنه لا يوجد عقد بيني وبينه؟

س: تحية طيبة وبعد، اسمحوا لي بأن أتقدم بطلب الاستشارة في قضيتي: أنا موظف في شركة منذ سبع سنوات ولغاية هذه اللحظة لم يتم تثبيتي بعقد أو إشراكي في الضمان الاجتماعي أو أي نوع من التأمينات. السؤال إذا تكرمتم: في حال تركي للعمل هل لي حقوق أستطيع المطالبة بها؟ وما هي تلك الحقوق إن وجدت؟ وهل يجب علي أن أمنحهم شهر الإنذار؟ وفي حال قامت الشركة بفصلي فهل لي أي حقوق أستطيع المطالبة بها؟ شكرًا لكم ودمتم بأتم الصحة والعافية. تحية إجلال وإكبار للمحامين حماة الحقوق.

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.