Questions & Answers
الطريقة القانونية لتحذير الموظف من ارتكاب المخالفات
صباح الخير،
لقد حاولت البحث عبر الإنترنت عن طريقة ما لتحذير موظف بشأن ترك العمل أثناء ساعات العمل دون إخطار القسم المختص. وأيضًا، بسبب التغيب عن العمل دون إبلاغ المدير.
الموضوع هو أن هذه الموظفة فعلت هذا الأمر عدة مرات وحتى بعد التحذيرات الشفهية لم تتوقف عن القيام بذلك.
لقد أرسلنا لها بالفعل تحذيرًا نهائيًا بسبب سلوكها مع زملاء العمل كما أنها لا تلتزم بساعات العمل المحددة لها.
هل هناك طريقة يمكننا من خلالها إنهاء عملها بشكل قانوني؟
شكرًا لك.
أتمنى أنني قد شرحت الأمر بطريقة واضحة.
Dear Questioner,
If an employee is not improving after repeated warnings (at least 3 written warnings), then you have a right to terminate him/her.
Kindly contact us on the phone for a detailed discussion or write to us at our email for further assistance.
Dear Questioner,
As per Article (120) of the Labour Law, you may dismiss an employee without notice if they do the following actions (selected from the list of actions to suit the question needs):
"5) If he fails to perform his basic duties under the contract of employment and persists in violating them despite formal investigation with him in this respect and warning him of dismissal if the same is repeated.
9) If in the course of his work he commits an assault on the employer, the manager or any of his colleagues."
Good luck.
