س: السلام عليكم، تحية طيبة وبعد، عندي استشارة قانونية خاصة بحالتي. لقد قمت بالتوقيع على عقد عمل مع شركة أردنية بحيث أشغل فيها وظيفة مهندس بدائرة من الدوائر. العقد غير محدد المدة وأحد شروطه أن هناك تقييم يجرى مرتين سنوياً وحسب التقييم تأتي الزيادة. موعد الزيادة كان في 1-10-2107 لكن لم تتم الزيادة ولم يصلني أي تقرير عن التقييم الأول ولا الثاني. جاء بتاريخ 11-1-2108 كتاب زيادة ابتداءً من تاريخ 1-1-2018 وتم إنزال الزياة على الراتب، مع العلم أن الراتب يتأخر في النزول إلى ما بعد سبعة أشهر. هناك ملحق بالعقد يشترط أنه عند إتمام أي دورة من قبل الشركة، يكون التزامي فيها سنتين من بعد انتهاء الدورة أو استلام الشهادة. وللعلم لم آخذ الشهادة لأن الشركة لم تدفع ثمن الدورة. هل بامكاني فسخ عقد العمل والتخلص من التزامي للسنتين بما أن عقد عملي غير محدد المدة؟ وشكراً

س: أعمل في شركة خاصة لمدة 7 سنوات. تقدمت بطلب استقالة ولدي  إجازات سنوية مقدارها 30 يوم. 1- هل يحق لي ترك العمل دون إعطاء شهر الإنذار مقابل الإجازات؟ 2- هل يمكنني أن أبقى بالعمل مدة 23 يوم وآخر أسبوع أتغيب عن العمل مقابل 7 أيام من الإجازة السنوية؟ 3- هل يحق للشركه إجباري على البقاء حتى تدريب شخص آخر ليستلم العمل بدلًا مني؟ 4- هل يحق لهم إيقاف مستحقاتي وبراءة الذمة وشهادة الخبرة حتى إشعار آخر؟

س: السلام عليكم ورحمة اللة وبركاته، قدمت اسقتالتي من الشركة. هل يتوجب أن أدوام شهر كامل أم أداوم ٢٣ يوم؟

س: السلام عليكم، هل يحق لصاحب العمل جمع العطلات الأسبوعية في أربعة أيام مرة واحدة في الشهر؟ ولكم مني فائق الاحترام!

س: السلام عليكم، عملت في شركة في وظيفة مندوب مبيعات ميداني لمدة حوالي ٤ سنوات. تقدمت باستقالة ولكن رُفِضَت قبل حوالي عام ونصف. في نهاية شهر آب، طُلِب مني التنازل عن موقعي الذي أعمل فيه لصالح شخص آخر (تسليم المنطقة والزبائن) وتم ذلك فعليًا. أصبحت بعد ذلك مرافقًا لمندوب فقط. لا أتقاضى أي عمولات، ولم أستلم راتبي عن شهر آب حتى الوقت الحالي وحينها انقطعت عن العمل. تقدمت بشكوى لسلطة الأجور ولم أستفد منها. طلب مني المدير توقيع مخالصة معه وتقديم استقالتي فرفضت، وقام بتوجيه إنذار من خلال الجريدة بالعودة للعمل على أساس مرافق وليس مندوب. هل يُعتبر ذلك تغييرًا في وظيفتي الأساسية أم فصلاً تعسفيًا؟ وشكرًا!