Questions & Answers
القواعد الحاكمة لفترة الإخطار عند إنهاء خدمة العامل
سيدى العزيز،
أرغب في معرفة المزيد عن فترة الإخطار لإنهاء خدمة شخص في المنطقة الحرة في عجمان وكيفية تنفيذ ذلك.
حصل صديقي على فترة إخطارعند إنهاء خدمته دون النص على زمن محدد في الخطاب. وذكر بدلًا من ذلك "تمد الفترة إلى حين الانتهاء من التسليم".
هل هذا صحيح؟ هل يمكن مد الفترة لأكثر من المتفق عليها، والتي هي شهر واحد من تاريخ الإنهاء أو الاستقالة وفقا لعقد العمل؟
يرجى تقديم النصيحة. يعمل صديقي في هذه الشركة كمدير في الأعوام الخمسة الماضية، والعقد غير محدود المدة. الراتب 30 ألف درهم إماراتي.
By default, it is thirty days unless it is mentioned for a longer period (as per the contract).
Yes, the parties can agree on a longer notice period duly mentioned in the contract but can never reduce it to less than 30 days.
The employer has the choice to reduce the notice period or waive it but he has to pay for it. An employee CANNOT be forced to work beyond the notice period.
If his termination is without reason, he can file a case for arbitrary dismissal and claim 3 months compensation.
