س: السلام عليكم، تحية طيبة وبعد، عندي استشارة قانونية خاصة بحالتي. لقد قمت بالتوقيع على عقد عمل مع شركة أردنية بحيث أشغل فيها وظيفة مهندس بدائرة من الدوائر. العقد غير محدد المدة وأحد شروطه أن هناك تقييم يجرى مرتين سنوياً وحسب التقييم تأتي الزيادة. موعد الزيادة كان في 1-10-2107 لكن لم تتم الزيادة ولم يصلني أي تقرير عن التقييم الأول ولا الثاني. جاء بتاريخ 11-1-2108 كتاب زيادة ابتداءً من تاريخ 1-1-2018 وتم إنزال الزياة على الراتب، مع العلم أن الراتب يتأخر في النزول إلى ما بعد سبعة أشهر. هناك ملحق بالعقد يشترط أنه عند إتمام أي دورة من قبل الشركة، يكون التزامي فيها سنتين من بعد انتهاء الدورة أو استلام الشهادة. وللعلم لم آخذ الشهادة لأن الشركة لم تدفع ثمن الدورة. هل بامكاني فسخ عقد العمل والتخلص من التزامي للسنتين بما أن عقد عملي غير محدد المدة؟ وشكراً

س: الاساتذة الكرام عملت في شركة منذ حوالي خمسة اعوام وانا في سن الواحدة والستين وقد حصلت في السابق على تقاعدي مبكراً من الضمان الاجتماعي. لكن لم يكن هناك اي عقد عمل او اوراق اخرى تم توقيعها مع الشركة، وليس هناك اي ما ينطبق عليه القانون من ناحية الاجازات السنوية والاعياد والمرض وغيره واي غياب خلال هذه الايام يحسم من الراتب. حاولت الشركة منذ يومين ان تطلب منا التوقيع على ابراء ذمة تجاهها من كل المطالبات المالية مقابل مبلغ 250 دينار ولم اوافق على التوقيع ولم أقبل المبلغ وطلبت مهلة للتفكير. انا ما زلت في العمل واريد أن اعرف هل يضرني التوقيع على ابراء الذمة وما هي حقوقي تجاه الشركة وهل يمكن مقاضاتها مستقبلاً ولا يوجد بيدي اي عقد معها؟ أرجو المساعدة ولكم جزيل الشكر.

س: أنا اشتغلت في محل ملابس لمدة 5 سنوات ولا يوجد ضمان ولا تأمين، وتم طردي من المحل وأحضروا شخص آخر نيابة عني. هل يحق له ذلك وما المستحقات التي يمكنني أخدها مع العلم أنه لا يوجد عقد بيني وبينه؟

س: عملت لدى محل لمدة 5 سنوات وهو غير مسجل قانونياً لدى وزارة العمل ولا غرفة الصناعة وغير مغطى بالضمان. تركت العمل والتحقت بعمل آخر مشمول بالضمان، وبعد 3 أشهر تم إنهاء عملي وعدت للعمل السابق. هل يحق لي المطالبة بحقوقي من العمل السايق بنهاية الخدمة وبدل ضمان؟ وشكراً

س: أعمل سائقًا في محل وغير مسجل بالضمان الاجتماعي منذ سنتين. إذا قرروا إنهاء عملي، فما حقوقي لديهم؟

س: السلام عليكم، عملت في أحد المحلات لمدة سنتين وعشرة أشهر من 6 /2016 إلى 4/2019. كان راتبي 400 دينار وكنت أعطل يوم الجمعة وأيام العيد الصغير والكبير، أما باقي الإجازات الرسمية، فكنت أداومها وكنت أداوم إضافيًا بدون احتساب أجر إضافي وما أخذت أي إجازة سنوية أو بدل ولست مسجلاً في الضمان الاجتماعي. ما حقوقي؟ وما متوسط أتعاب المحامي في القضية؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أنا موظف في شركة لم يتم شمولي بالضمان الاجتماعي وأعمل لديهم منذ سنة ونصف. قدَّمت طلب أنني أريد إنهاء عملي وطلب مني صاحب العمل أن أمهله أسبوعين. سؤالي: ما حقوقي في هذه الحالة؟ وهل تحق لي مكافأة نهاية خدمة أم لا؟

س: هل يحق لي أن أطالب بمكافأة نهاية خدمة ومستحقات مالية نتيجة فصل تعسفي مع العلم أن العقد محدد بمدة وتم إنهاء الخدمات قبل 3 أشهر من انتهاء العقد مع شهر إنذار من قبل صاحب العمل ولكن دون سبب ودون أي إنذارات أو عقوبات من قبل؟

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.