Questions & Answers
حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات بعد إنهاء الخدمة
لقد عملت لمدة سنة وثمانية أشهر بموجب عقد غير محدد المدة. لقد تم إنهاء خدمتي (بسبب قلة الأعمال التجارية).
لقد حصلت على 21 يومًا فقط من أيام الإجازات المستحقة لي في السنة الأولى حتى الآن ولم أستطع الحصول على باقي أيام الإجازة لأن الإدارة لم توافق على ذلك.
في حالة وجود إجازات سنوية مستحقة، تدفع الشركة للعاملين الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات بالكامل وفقًا للراتب الأساسي. لكن سياسة الشركة غير واضحة فيما يتعلق بدفع مقابل الإجازات غير المستخدمة في حالة إنهاء الخدمة.
لقد أبلغوني أنه لن يتم دفع سوى الراتب الأساسي مقابل الإجازات غير المستخدمة وذلك عن إجازات العام الثاني فقط (حيث لا تتبع الشركة سياسة ترحيل الإجازات). هل يمكن أن تنصحني بالطريقة الصحيحة لحساب ذلك؟
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، في بعض الحالات، يُذكر أنه يمكنك صرف بدل مقابل الإجازات غير المستخدمة لمدة تصل إلى عامين محسوبة على أساس الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات التي يجب دفعها مقابل الإجازات غير المستخدمة في حالة إنهاء الخدمة.
مع أطيب التحيات،
م.
Dear Malcolm,
Thank you for getting in touch with me on this.
I believe we have spoken before, but for the sake of public understanding, I reiterate that as per the Dubai Court of Cassation judgement in Case No.108/2009, an employee upon termination is entitled only to the basic salary.
Further, you can claim for unused salary for up to 2 years (quoted in the judgement).
You can directly contact the Ministry of Labour to clarify on the same and raise a dispute.
I trust you will find this helpful.
Regards,
Hari Wadhwana
