استحقاقات الموظف عند إنهاء الخدمة بسبب عدم الحاجة إليه

لقد تم إنهاء عمل أخي أمس والسبب هو تقليل عدد الموظفين بناءً على تعليمات من مكتبنا في المملكة المتحدة.

إنه يعمل لدى الشركة منذ ثلاث سنوات وتسعة أشهر بموجب عقد عمل غير محدد المدة ولقد تلقى إشعارًا مدته 30 يومًا في 30/05/2019.

هل يحق له الحصول على تعويض قيمته راتب ثلاثة أشهر بسبب الفصل التعسفي / إنهاء الخدمة غير المرتبط بالأداء في العمل؟

لقد تم إخطاره شفهيًا بهذه التعليمات واختياره لأن يفصل. نود أن نعرف ما هي مستحقاته وحقوقه بالكامل، من فضلك.

شكرًا مقدمًا.