Questions & Answers
قضية عمالية بسبب عدم دفع الرواتب
سيدي العزيز،
كنت أعمل مديرًا في إحدى شركات البناء الرائدة في دبي للعامين السابقين.
أخرت هذه الشركة الرواتب خلال بداية حياتي المهنية، وللأسف فقد ساءت الأوضاع على مر السنين ووصل التاخير حاليًا في الرواتب إلى ما يقرب من 10 أشهر ويتعين علي ترك الشركة الآن.
المشكلة هي أن شركة المذكورة أعلاه قد حصلت على تأشيرات العمال من شركة أخرى كانت تقوم بإمدادها بالعمال (شركة توريد عمالة) لأنه لا يمكنها تقديم التأشيرات.
هل هناك أي طريقة للمطالبة بمستحقاتي ومكافأة نهاية الخدمة من الشركة المذكورة؟
لدي نسخة من العقد المبرم بين هذه الشركة والشركة التي قدمت التأشيرة الخاصة بي (شركة توريد العمالة) وخطاب عدم الممانعة من شركة توريد العمالة هذه.
لدي دليل أيضًا (رسائل البريد الإلكتروني وغيرها) لإثبات أنني عملت في شركة البناء هذه. هل هناك سبيل لحل هذا الموضوع إذا ذهبت إلى مكتب محاماة مثل مكتبك؟
Dear Questioner,
According to the labour law, delaying in giving salaries is considered as termination and breaching of the contract.
You have the right to file a labour case against both companies to force both of them to pay your labour entitlements.
You need also to translate your emails and any other documents into Arabic which proof the relation between both companies, then you can go ahead for your case.
Mohamed Gadalla
0509533170
