Questions & Answers
عمل الموظف أثناء إجازته من تلقاء نفسه ومطالبة صاحب العمل بالأجر
ما الإجراء القانوني مع موظف تقدَّم باستقالته عن طريق البريد الإلكتروني ووضع جميع الموظفين وأصحاب العمل بالبريد الإلكتروني، وبعد يومين، تقدم بشكوى عمالية ضد المنشأة يطالب براتب شهر عن عمله من المنزل أثناء إجازته السنوية المدفوعة بالكامل بالفعل؟
لم يطلب منه مديره المباشر أو أصحاب العمل أن يعمل أثناء إجازته لا شفهيًا ولا كتابيًا مع العلم أن عقده غير مُحدد المدة ويعمل منذ ٣ سنوات ونصف.
هل يجوز أن يُكمل شهر الإنذار بعد تقدمه بشكوى عمالية؟
إذا لم يوجد تكليف من قبل الشركة له لا كتابيًا ولا شفويًا، فلا يستحق قانونًا أي رواتب عن هذا الشهر كونه عمل من تلقاء نفسه ولكن أنا أفضِّل عمل تحقيق معه.
إذا كان فعلاً قام بعمل كبير وبذل مجهود كبير، يُفضَّل التسوية معه بدفع مبلغ لا يتعدى ربع أو ثلث راتبه مع إصدار تعميم داخلي بعدم السماح بالعمل أثناء الإجازة إلا بناءً علي إيميل رسمي من المدير أو من المسؤول المباشر للموظف وإلا فلن يُدفَع الراتب.
من ناحية أخرى، يجب على العامل العمل خلال فترة الإنذار وإلا فلا يستحق راتب هذا الشهرأيضًا ويُفضَّل إرسال إيميل له بالحضور والاستمرار في عمله وإكمال هذا الشهر.
شكرًا!
