بلاغ التغيب عن العمل في السعودية 2025 | دليل القرارات الجديدة والمادة (80)

فعَّلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 18 فبراير 2025 قرارات جديدة تربط بلاغ انقطاع العامل عن العمل مباشرةً بمنصة قوى الرقمية. يهدف هذا الربط إلى توحيد آلية الإبلاغ، تسريع التحديثات في قواعد بيانات سوق العمل، وضمان التزام أصحاب العمل والعاملين بأحكام نظام العمل السعودي.

1. ما هو بلاغ التغيب عن العمل؟

يُعرَّف البلاغ بأنه تسجيل غياب العامل الوافد لأكثر من ٣٠ يومًا متفرِّقة أو ١٥ يومًا متتالية في السنة العقدية دون عُذر مشروع، ما يتيح لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية وفق الشروط النظامية.

2. شروط تقديم البلاغ عبر منصة قوى

• أن تكون المنشأة قائمة بصلاحية تجارية نشطة (بغضّ النظر عن نطاقها في برنامج نطاقات).
• عدم وجود عقد عمل موثَّق إلكترونيًّا للعامل في منصة قوى.
• أن يكون العامل على رأس العمل لحظة تقديم الطلب.
• صلاحية رخصة العمل والإقامة لكلٍّ منهما ٦٠ يومًا على الأقل عند التقديم.

3. خطوات الإبلاغ الإلكترونية

• تقديم الطلب من صاحب العمل (أو المفوَّض) داخل حساب المنشأة في منصة قوى.
• اختيار سبب إنهاء العلاقة: «تغيب عن العمل».
• تأكيد الإقرار الإلكتروني بصحة البيانات.
• إرسال إشعارات فورية عبر رسائل SMS لجميع الأطراف؛ يُفصل العامل تقنيًّا عن المنشأة ولا يُحتسب ضمن برنامج نطاقات.
• تبدأ فترة سماح مدتها ٦٠ يومًا من تاريخ البلاغ لتصحيح وضع العامل.

4. الخيارات المتاحة للعامل خلال مهلة 60 يومًا

• نقل الخدمات:
  • يرفع صاحب العمل الجديد طلب نقل عبر قوى.
  • يوافق العامل إلكترونيًّا.
  • تعتمد الوزارة الطلب، وتُستكمل الإجراءات في الأنظمة المرتبطة.
• إصدار تأشيرة خروج نهائي من خلال حساب العامل في منصة أبشر.
• عدم اتخاذ إجراء خلال المهلة يؤدي إلى تثبيت حالة «متغيب عن العمل» وما يترتب عليها من أحكام نظامية.

5. الأساس القانوني للنظام

• المادة 80 من نظام العمل السعودي

تُجيز لصاحب العمل إنهاء العقد عند الغياب المُطوَّل، بشرط توجيه إنذار كتابي للعامل بعد 10 أيام من الغياب المتفرِّق أو 5 أيام من الغياب المتتالي، وبذلك يتوافق البلاغ مع ما قرره النظام من حيث أسباب الفصل.

• اختصاص المحاكم العمالية

تنظر المحاكم العمالية – وفق المادة 34 من نظام المرافعات الشرعية – في النزاعات المتعلقة بعقود العمل وإنهاء الخدمات.

• اختصاص ديوان المظالم

تملك المحاكم الإدارية صلاحية الفصل في الطعون على القرارات الإدارية النهائية استنادًا إلى المادة 13 من نظام ديوان المظالم.

خاتمة

وفّر ربط بلاغ التغيب عن العمل بمنصة قوى إطارًا رقميًّا موحَّدًا لتوثيق الغياب المطوَّل وتنظيم العلاقة التعاقدية، مع ضمان فترة تصحيح وضع للعامل تبلغ ٦٠ يومًا لنقل الخدمات أو إنهاء الإقامة رسميًّا. على أصحاب العمل الالتزام بالشروط والإجراءات التفصيلية لضمان الامتثال، بينما يُنصح العاملون بالحفاظ على بياناتهم محدثة في قوى وأبشر، ومراجعة مواد نظام العمل السعودي لضمان حقوقهم وواجباتهم.