س: لقد كنت أعمل لدى مجموعة شركات وهي شركة تجهيزات داخلية مقرها إمارة دبي. لديهم مصنع باسم آخر في إمارة أم القيوين. في بداية عملي، حاولوا إصدار تأشيرتي من إمارة أم القيوين ولم أوافق على ذلك مطلقًا، لكنهم حاولوا وتم رفضها بسبب مسألة حقوق المرأة، ولذلك تم إصدار تأشيرتي من إمارة دبي. بعد عام واحد، نقلوا مكان عملي إلى المصنع في إمارة أم القيوين ويطلبون مني الآن الانتقال إلى هناك. وإذا لم أفعل ذلك، سيعينون شخصًا آخر. أخبروني أنهم سيسمحون لي بالعيش في إمارة الشارقة وسيوفرون لي وسيلة مواصلات أيضًا. لا توجد وسائل راحة للنساء ولا حتى خصوصية. ماذا يجب علي أن أفعل؟

س: أنا طبيب تخدير تم إنهاء خدمتي مؤخرًا بسبب متطلبات تنظيمية. بدأ عقد عملي (محدد المدة) في 26 مايو 2016 حتى 25 مايو 2020، وعقد عملي غير محدد المدة في 31 مايو 2020 حتى 23 يناير 2021 لدى نفس الشركة. كان الراتب الأساسي 20,000 درهم في عقد العمل محدد المدة و18,000 درهم في عقد العمل غير محدد المدة. كيف سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

س: حدد صاحب العمل راتبي في العقد بقيمة 800 درهم منذ عام 2012 وما زال كما هو. لكن راتبي الحالي 2000 درهم. سؤالي الأول: كيف سيدفعون مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي في حالة إلغاء تأشيرتي من الشركة؟ حسب الراتب الوارد في الاتفاقية أم راتبي الحالي؟ سؤالي الثاني: إذا احتفظوا بجواز سفري بعد إلغاء تأشيرتي، فماذا يجب عليّ أن أفعل؟ أريد مساعدتك في الإجابة على هذين السؤالين.

س: السلام عليكم، الرجاء المساعدة لرفع قضية عمالية! عملت في جروب لمجموعة من الشركات لمدة ٧ سنوات ونُقلت للعمل في شركة لمدة سنتين، ثم نُقلت بعدها لشركة أخرى في المجموعة لمدة سنتين ومن ثم نُقلت للشركة الأخيرة وعملت فيها لمدة ٣ سنوات وتُسدَّد مستحقاتي عند نقلي من شركة لشركة أخرى، مع العلم أن جميع الشركات لنفس المالك. هل لي الحق في المطالبة بالإجازات ونهاية الخدمة لدى جميع الشركات أم لدى آخر شركة عملت بها؟ عندي رواتب متأخرة لأكثر من ٦ أشهر. كيف يمكنني معرفة الرواتب المتأخرة لأن الشركة تدفع جزء من الراتب وليس كامل الراتب؟ عند الدخول إلى حماية الأجور، لم أجد الرواتب إلا لمدة ٦ أشهر مع العلم أنه لدي رواتب وأجزاء رواتب منذ عام ٢٠٢٠. ولكم جزيل الشكر!

Q: Dear Sir/Madam, I currently work in a group of restaurants in the UAE, which are owned by different owners but have an overall founder. My visa was sponsored by one of the branch owners and only lists the location of one branch. However, my sponsor wants to transfer me to work in another location that is not indicated on my contract or visa. Is there any way that I can protect myself from having to leave? Please help!

Q: Dear Sir, I started to work in a company on 28-Feb-2012. In 2014, due to a change in the name of the company/license, they canceled the visa and gave me a new visa to continue. While they changed my visa, they gave me 2 years of gratuity/EOSB. After that, in June 2020, my package was changed due to a specific contract & accordingly, the MOL contract document was changed for visa processing. The changed package is more than previous. Now I have resigned, Please advise; 1. What will be the timeframe to calculate the EOSB (from 2012 or 2014)? 2. Would I receive a gratuity based on my current basic income for the whole year of service (2012/2014 to 2023 Sep.) or my previous pay scale (up to year 2020) & 2020 to now with my current pay scale?

Q: Dear Lawyers, Have a good day! Do I have the right to claim my six years' gratuity even if I go on vacation after completing my 4-year contract?

سوف نستهدف هنا الوصول إلى كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع ما نص عليه قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وما دأب عليه القضاء فيها، إضافة إلى طرح تعاريف الألفاظ التي أوردها القانون، للوصول إلى نتيجتين: الأولى؛ ما هو الأساس الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، والثانية؛ كيفية احتساب حدها الأقصى.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).