س: أخبرنا رئيسي في العمل أنه لن يعطينا راتب شهر مارس ويطلب منا العمل حتى نهاية الشهر. ماذا يجب علي أن أفعل؟ كما قال إن الشركة لم يعد لديها أي أموال.

س: لقد كنت أعمل لدى أحد المطاعم. وقع حادث واندلع حريق في المطبخ. تعرض الموظفين الآخرين  للإصابة بحروق في وجوههم. حضر مسؤولو البلدية وتم فرض غرامة على صاحب المطعم لأن الدوائر التلفزيونية المغلقة لم تكن تعمل. أغلق صاحب العمل المطعم في 3 سبتمبر 2020. لم أحصل على راتبي. انتهت صلاحية تأشيرتي في 26 سبتمبر 2020. لقد تجاوزت مدة الإقامة المحددة بالفعل. ولم أتقاض راتبي حتى الآن. كما أنه تم بيع المطعم بالفعل لأشخاص آخرين في 5 سبتمبر 2020. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي ولا يمكنني دفع إيجار شقتي. صاحب العمل يقوم بالمماطلة ويخبرني في كل مرة أنني سأحصل على مستحقاتي غدًا. إنني خائف من دفع الغرامة.

س: سيدي العزيز، تحياتي. إنني أعمل منذ سبع سنوات لدى شركة إنشاءات في إمارة دبي بموجب تأشيرة صادرة من إمارة أبو ظبي. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي في شهر مارس 2020. ولم يتم تجديدها حتى الآن، كما أنني لم أحصل على راتبي منذ خمسة أشهر. هل يمكنني الانضمام للعمل لدى شركة أخرى دون قضاء فترة إشعار؟ كيف يمكنني الحصول على تسوية نهاية الخدمة وراتبي؟

س: مرحبًا سيد خالد، في حالة عدم رغبة الشركة في دفع مستحقات نهاية الخدمة كإجراء تأديبي، هل يمكنني المطالبة بالحصول على المستحقات الأخرى مثل راتب الإجازة وراتب السكن وتذاكر الطيران حيث لا ينص القانون سوى على مستحقات نهاية الخدمة، أي مكافأة نهاية الخدمة؟ يرجى تقديم المشورة (قانون العمل الخاص بالمنطقة الحرة لجبل علي (جافزا)).

Q: I worked as a Graphic Designer at a document-clearing service provider company three months ago. During my employment, I was not paid for more than a month. When I inquired about the payment, my employer shouted at me and canceled my work permit on the same day without any notice. Additionally, she sent a fake email from my official email account to herself apologizing for some unlawful act. She called me to come and sort out my remaining dues, but instead, she misguided me to physically resign, which was a big mistake on my part as an employee. Now, I would like to know what documentary evidence is required to file a complaint. I look forward to your prompt response. I have all emails and other correspondences except the resignation copy I submitted physically. Is it possible to complain while outside the UAE because as per policy, I had to exit the UAE in order to change my status? I also kept snapshots of WhatsApp when she was harassing me.

Q: Hi, What can I do if I haven't received my salary from my employer for 2 months and I don't have money to open a case?

Q: Dear Sir/Madam, I've been working at our company for more than 8 years. Is it legal to resign if my visa was just renewed last March 2024? My reason for resigning is that the owner hasn't given me a salary since March.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).