حقوق العامل عند إنهاء عقده بشكل شفهي

طبقًا لقانون العمل، فيمكن إنهاء العقد بطريقتين وفقًا لطبيعة العقد - عقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

عادة، لا يوجد إنهاء شفهي.

يجب أن يكون الإنهاء مكتوبًا وينص على إخطار بفترة محددة مثل 30 أو 60 يومًا، أما إذا كان الإنهاء بسبب سوء السلوك الجسيم على النحو المحدد في المادة 120، فلا تكون هناك فترة أخطار.

مع التحية،

البنا للمحاماة