س: أعمل بقسم الموارد البشرية بإحدى الشركات الخاصة منذ 12 عامًا. وفي الأسبوع الماضي، تلقيت رسالة من مدير قسم الموارد البشرية ينهي فيها عقدي لتقليل العمالة على حد قوله. لكن السبب الحقيقي هو أنني أرسلت رسالة إلكترونية إلى قسم الشكاوى بالشركة ضد مدير الموارد البشرية وشكوته، وقد علم بذلك. لم يتلقى غيري من موظفي قسم الموارد البشرية هذا الخطاب، وقد ضموا موظفًا جديدًا ليحل محلّي. هل يمكنني تقديم شكوى ضد الشركة أمام محكمة العمل؟ أرجو المساعدة.

س: سيدي المحترم، ما هي حقوقي (استحقاقات نهاية الخدمة) عندما يتم إنهاء خدمتي من العمل لأن الشركة لا تريد خدمتي؟ لا توجد سجلات سيئة في فترة خدمتي، وتحاول الشركة الآن تقليل تكلفتها من خلال تقليل وظائفها. لقد عملت لمدة سنتين و 4 أشهر (تأشيرة ثانية مختومة). كيف سيكون ذلك إذا أنهيت خدمتي فوراً و / أو الإنهاء الفوري مع راتب شهر واحد عن فترة الإخطار؟

س: لدي تأشيرة منطقة الحرة في دبي، وقد أنهيت خدمتي من الشركة دون سبب معقول. أعطتني الشركة فترة إخطار مدتها 30 يومًا، أين ينبغي أن أشتكي؟ هل يمكنهم الرجوع عن إنهاء خدمتي؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، طردني مديري بعد 8 أشهر من العمل في المطعم ولم يدفع لي آخر راتب عن شهر يوليو بعد أن طردني. لقد قام بتأخير إجراءات تأشيرة العمل الخاصة بي حتى نزلت علي غرامة قدرها 3500 درهم بالإضافة إلى عدم دفع ساعات العمل الإضافية. لم يدفع لي منذ 8 أشهر. لقد اشتكيت بالفعل إلى العمل والعمال عدة مرات، لكن مديري ظل يعدني بالدفع ويكذب على العمل والعمال. ماذا علي أن أفعل؟ هل أحتاج لتوكيل محامٍ؟ لا أملك نقودًا. شكرًا لك.

س: السلام عليكم، إذا فُصِل شخص من العمل فصلاً تعسفيًا وتم إنهاء الخدمة بدون إنذار في نفس الوقت، فهل يطلب بدل الفصل التعسفي وبدل الإنذار؟ صاحب العمل برر إنهاء الخدمة بأن العامل يتعامل مع ناس، لم يحددهم، وأساء للسمعة وقد هدد بكسر الرأس إذا تم رفع دعوى. هل يطلب عن هذا الضرر المعنوي تعويضًا من القاضي العمالي مع نفس الطلبات العمالية؛ الأجور والإجازات وغيرها؟ وشكرًا!

س: السلام عليكم، مستحقات الموظف عند الإخطار المتأخر بعدم تجديد عقد محدد المدة. تم إخطاري بعدم تجديد العقد قبل انتهاء العقد بـ 30 يومًا؛ علمًا بأن عقدي محدد المدة وبفترة إخطار محددة بـ 60 يومًا. هل يتم تعويضي حسب المادة 37 من قانون العمل على حسب انتهاء رخصة العمل/الإقامة إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإخطار المتفق عليها؟ وشكرًا!

س: السادة الأفاضل، أعطاني مديري إشعارًا بإنهاء خدمتي قبل شهر واحد. أريد العودة إلى بلدي. ما المستحقات التي سأحصل عليها؟ هل سيعطيني راتب 3 أشهر؟

Q: Hello sir, I have a doubt. I joined a company on January 18, 2023. Yesterday, I completed 6 months. In case they terminate me now, for any reason, do they have to pay me?

Q: Dear Sir/Madam, I have been unfairly dismissed (it's personal on their end) and have been given only two months' salary apart from the compulsory gratuity and notice pay. I would like to claim more than two months as I am a senior executive (Director). Up to how much should I claim, and would this be a realistic amount for me to "win"?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).