س: مرحبًا، عُرض على صديق لي وظيفة في دبي بتأشيرة زيارة، وقد عمل بالشركة لمدة 4 أشهر بنفس التأشيرة. وقد انتهت تأشيرته الشهر الماضي وتجاوز المدة المسموح بها للبقاء في الإمارات. لكن الشركة قامت بتجديد تأشيرة الزيارة لمدة شهر آخر. وكلما سأل صديقي موظف الموارد البشرية عن حالة التأشيرة، لا يعطيه إجابة واضحة. لا يريد صديقي الاستمرار في العمل بهذه الشركة، لكن الشركة متحفظة على جواز سفره ولا يريدون إعادته له. صديقي يعرف أن العمل بتأشيرة زيارة مخالف لقوانين الإمارات، وهو يريد أن يستقيل. ما هي الخيارات المتاحة لديه؟ هل يجب عليه التواصل مع إدارة العمل أو وزارة العمل؟ هل سيتم ترحيله أو تغريمه أو سجنه؟

Q: Hi. I am here in the UAE on a visit visa. A company gave me an offer letter, but it's already 2 months since I'm working here and still, they did not process my employment visa. Now, my visit visa is going to expire soon. If they do not make my visa, can I file a case on the basis of offer letter? Where can I go for justice, and what do I have to do? Please advise me. Thanks

س: مرحبًا يا انيثا كنت أعمل مع شركتي الحالية في أبريل. تلقيت خطاب العرض وبدأت العمل في الشركة في 30 أبريل. كنت أسأل منذ ذلك الحين عن بطاقة العمل الخاصة بي (أنا على تأشيرة والدي) وكانت الشركة غير واضحة للغاية. اعتبارا من 30 سبتمبر ، أكملت فترة الاختبار بعد أن عملت في الشركة لمدة ستة أشهر. لدي إيصالات مرتبات تبين أن الشركة قد دفعت لي رواتبًا. لديّ بريد إلكتروني رسمي مع مراسلات من مالكي الشركة ومع شركاء وموردين آخرين. لدي الكثير من الأدلة المادية تثبت أننا كنت أعمل هنا. سؤالي هو، ماذا يمكنني أن أفعل بشكل قانوني للتأكد من أنها سيقدمون لي بطاقة عمل؟ أريد أن أعرف حقوقي القانونية وعواقب إخلالهم بها. أقدر ملاحظاتك. (د)

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).