تطبيق الحرمان من العمل عند الاستقالة أثناء فترة الاختبار

على من يمكن فرض حرمان من العمل؟

لا يقتصر الحرمان من العمل على العمالة غير الماهرة. يمكن أن يطبق الحرمان من العمل على جميع أنواع العمال في الحالات التي ينتهك فيها العامل قانون العمل الإماراتي والقرارات التنفيذية ذات الصلة.

لا يقتصر الحرمان من العمل على الأشخاص الذين يحملون تأشيرة إقامة عمل، ولكنه ينطبق أيضًا على أي شخص أصدر له تصريح عمل أو بطاقة عمل أو عقد عمل إذا ارتكب أي مخالفات تستلزم فرض حرمان من العمل.

وهذا يعني أنه لا يجوز فرض حرمان من العمل ضد الطالب الذي يعمل بتأشيرة على كفالة والده أو جامعته أو المرأة التي تعمل على كفالة زوجها.

كيف يتم فرض الحرمان من العمل؟

لا توجد خدمة إلكترونية للتقدم بطلب لفرض حرمان من العمل ضد العامل. تتطلب طلبات فرض الحرمان من العمل على إجراء تحقيق يقوم به باحث قانوني في وزارة الموارد البشرية والتوطين، والذي سيدعو كلا الطرفين، صاحب العمل والعامل، إلى الإدلاء بإفادتهم، ويحكم على مدى خطورة الطلب وتحديد ما إذا كان سيتم قبوله أم لا.

يمكن فرض حرمان من العمل إذا قام العامل بـ:

- إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني أو عدم مراعاة أحكام قانون العمل الإماراتي. على سبيل المثال، عدم احترام فترة الإخطار المذكورة في عقده غير المحدد أو إنهاء عقده المحدد قبل انتهاء مدته.

- ارتكاب أي من الانتهاكات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي.

- العمل مع شركة أخرى دون الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين.

- الإقامة في دولة الإمارات بعد إنهاء عقد عمله لأي سبب من الأسباب، لأكثر من شهرين دون مبرر قانوني.

بالإضافة إلى ذلك، يفرض الحرمان من العمل على العمال غير المهرة الذين لم يكملوا ستة أشهر من الخدمة مع أصحاب عملهم.