أسئلة وأجوبة

اسأل محاميًا
دبي, الإمارات العربية المتحدة

الاستقالة من عقد عمل محدد المدة

أعمل في شركة في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج جميرا وأريد الاستقالة منها.

ومع هذا، ووفقًا لزملائي الذين تركوا الشركة في السابق، يقولون إن علي أن أدفع لهم راتبًا لمدة 45 يومًا أو العمل لمدة 45 يومًا بدون راتب.

هل هذا صحيح؟ على الرغم من أنه لم يذكر شيء بخصوص ذلك في عقدي؟

أنا أعمل مع الشركة منذ 9 أشهر وأكملت فترة الاختبار بنجاح. يرجى تقديم المشورة، فأنا أريد أن أغادر في أقرب وقت ممكن.

شكرًا لك.

متميز
النجار أند بارتنرز
دردشة
توظيف
اجتماع
6 Feb 2019, 08:31

عزيزي السائل،

يبدو أنك تعمل بعقد محدد المدة، لكن لا يمكنني التأكد من هذا قبل مراجعة عقد العمل الخاص بك.

بناءً على أن عقد العمل الخاص بك محدد المدة، فإذا قمت بإنهاء عقدك قبل انتهاء مدته (في العادة يكون مدته سنتين)، فسوف تكون مسؤولًا بموجب المادة 116 من القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1981 في شأن تنظيم علاقات العمل، والتي تنص على:"إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك".

وبالتالي، قد تكون مسؤولًا عن تعويض صاحب العمل بقيمة نصف راتبك لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، إلا إذا كانت مدة العقد المتبقية أقل من ثلاثة أشهر، أو تم النص في عقدك على تعويض صاحب عملك لفترة أطول.

بالإضافة إلى ذلك، إذا استقلت من عقد محدد المدة دون الاتفاق كتابيًا مع صاحب العمل، ولم يتم الاتفاق أيضًا على فترة الإخطار (لا تتجاوز ثلاثة أشهر) ، فيمكن لصاحب العمل رفع حرمان من العمل ضدك يمكن تطبيقه لمدة تصل إلى إلى سنة واحدة.

خدمات برسوم ثابتة
2 2 خدمات متاحة •  عرض الجميع
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية. أرسل طلبك واحصل على عدة عروض تنافسية من محامين مؤهلين.
هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ
الخدمة مجانية وهويتك مخفاة
لا حاجة للتسجيل
اسأل محاميًا