س: أعمل بعقد عمل محدد المدة بسنتين، وأريد الاستقالة، طبقًا للعقد الداخلي ( شهرين ). استلمت عرض عمل آخر من شركة أخرى، وكلا الشركتين في دبي. هل يستطيع صاحب عملي أن يطلب منعي من العمل؟ إذا فرض منع من العمل ضدي، هل سيؤثر هذا المنع من العمل أيضًا في الالتحاق بالشركة الأخرى إذا كانت شركة منطقة حرة؟

Q: What is maximum compensation for employment contract for 5 years but where after 1st year the original owner divested of the business but never gave a termination notice to staff?

Q: If an employee resigns within the first year of employment, is he entitled to a gratuity payment?

س: ينتهي عقد العمل الخاص بي في 19 أكتوبر 2021. لقد استقلت من الشركة في 18 سبتمبر 2021 (عقد عمل محدد المدة) بسبب المضايقات التي تعرضت لها من المدير التنفيذي وموظفي الشركة نتيجة للتحايل والسياسة التي يتبعها المدير التنفيذي. لم أواصل العمل في الشركة منذ 19 سبتمبر 2021 بسبب المضايقات من الشركة والتي تعرض حالتي الصحية للخطر. سؤالي الأول؛ بما أن تأشيرتي تنتهي في 19 أكتوبر، هل يجب عليّ التواصل مع الشركة لإلغاء تأشيرتي أم ستنتهي صلاحية تأشيرتي وسيتم إلغاؤها تلقائيًا دون الرجوع إلى صاحب العمل ومطالبتهم بإلغاء تأشيرتي؟ السؤال الثاني؛ أعرف العواقب القانونية لخرق عقد محدد المدة، وأنه يجب عليّ التعويض عن عدد الأيام المتبقية من العقد، وأنني سأتعرض لحرمان من العمل مدته ستة أشهر. هل يمكنني تجنب ذلك؟ هل يمكنني الحصول على تأشيرة عمل أخرى من شركة أخرى إذا تم فرض حرمان من العمل عليّ؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، لقد استقلت من الشركة بعد عامين ونصف العام من عقد عمل محدد مدته ثلاث سنوات. لقد قضيت أيضًا فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر تقريبًا. هل يحق لصاحب العمل تعليق راتبي لمدة 45 يومًا؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل لدى إحدى شركات المنطقة الحرة لجبل عليّ منذ ثمانية أشهر بموجب عقد عمل محدد مدته ثلاث سنوات. لقد استقلت من وظيفتي الحالية في المنطقة الحرة لجبل عليّ حيث أنني حصلت على عرض عمل أفضل من شركة أخرى داخل المنطقة الحرة لجبل عليّ أيضًا. لديّ بعض الاستفسارات. هل يجب عليّ دفع تعويض للشركة لإلغاء تأشيرتي؟ إذا كانت الإجابة بنعم، كم ستكون قيمة التعويض؟ هل من الممكن فرض أي نوع من الحرمان عليّ؟ إذا كان ذلك ممكنًا، فما هو نوع الحرمان؟ هل سيتم تطبيقه داخل المنطقة الحرة لجبل عليّ؟ أتمنى أن تتمكن من تقديم المساعدة لي بشأن استفساراتي. في انتظار ردك.

Q: Hi Sir/ma'am, I just want to ask if I can leave my boss even though I haven't finished my contract here. I've only been here for a year and one month, but I just want to go back to my country because I don't want to work for them anymore. Will I get in trouble if I leave even though I bought my ticket back to my country?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).