أسئلة وأجوبة
Early resignation in a limited employment contract
I am working with one of the companies in DMCC- JLT and want to resign from it.
However, as per my colleagues who left the company earlier, they say I need to pay them 45 days' salary or need to work 45 days without salary.
Is it true, although nothing is mentioned in my contract?
I am working with the company for 9 months and successfully completed my probation period. Please advise, I want to leave at the earliest.
Thank you
عزيزي السائل،
يبدو أنك تعمل بعقد محدد المدة، لكن لا يمكنني التأكد من هذا قبل مراجعة عقد العمل الخاص بك.
بناءً على أن عقد العمل الخاص بك محدد المدة، فإذا قمت بإنهاء عقدك قبل انتهاء مدته (في العادة يكون مدته سنتين)، فسوف تكون مسؤولًا بموجب المادة 116 من القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1981 في شأن تنظيم علاقات العمل، والتي تنص على:"إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك".
وبالتالي، قد تكون مسؤولًا عن تعويض صاحب العمل بقيمة نصف راتبك لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، إلا إذا كانت مدة العقد المتبقية أقل من ثلاثة أشهر، أو تم النص في عقدك على تعويض صاحب عملك لفترة أطول.
بالإضافة إلى ذلك، إذا استقلت من عقد محدد المدة دون الاتفاق كتابيًا مع صاحب العمل، ولم يتم الاتفاق أيضًا على فترة الإخطار (لا تتجاوز ثلاثة أشهر) ، فيمكن لصاحب العمل رفع حرمان من العمل ضدك يمكن تطبيقه لمدة تصل إلى إلى سنة واحدة.
