أسئلة وأجوبة
الاستقالة بدون إخطار لعدم دفع الرواتب
سيدي،
أعمل حاليًا في شركة بناء في دبي. لم نتلق رواتبنا لمدة 5 أشهر بالفعل. تلقيت عرضًا من شركة أخرى وهم بحاجة إلي للإنضمام إليهم بشكل عاجل.
نظرًا لأن عقدي غير محدد المدة، فيجب علي خدمة فترة إخطار مدتها شهر واحد وفقًا للقانون. ومع هذا، فإنه وفقًا للقانون، إذا لم تدفع الشركة المرتبات لموظفيها لثلاثة أشهر على الأقل، فيحق للموظف المغادرة دون إكمال خدمة فترة الإخطار.
لقد تقدمت بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنني سأترك الشركة حال عدم دفعها للرواتب في خلال أسبوعين. أحتاج أيضًا إلى الحصول على تسويتي في أقرب وقت ممكن.
يهددونني الآن بأن هذه القضية ستنقلب علي وعلى مستقبلي الوظيفي.
ما هي نصيجتك في ما يجب علي فعله؟
العقد غير محدد المدة
في حالة العقود غير المحدودة، يتم إنهاء علاقة العمل في إحدى الحالات التالية:
- موافقة كل من صاحب العمل والموظف بشكل متبادل على إنهاء العقد.
- عندما يقرر أي من الطرفين، في أي وقت، إنهاء العقد شريطة أن يلتزم الطرف المنهي للعقد بمتطلبات الإخطار القانوني ويواصل الوفاء بالتزاماته طوال فترة الإخطار، والتي لا يمكن أن تقل عن شهر واحد ولا تزيد عن ثلاثة أشهر.
- عندما يتصرف أي طرف من جانب واحد لإنهاء العقد، دون الامتثال بالإخطار القانوني ودون وجود تقصير من قبل الطرف الآخر - يتحمل الطرف المنهي للعقد في هذه الحالة التبعات القانونية للإنهاء المبكر.
