Q: Dear Lawyers, A labor case has been in the execution phase for the past eight months. I have pursued various enforcement actions, including blocking bank accounts, placing inquiries and holds on properties, and blocking the traffic file. I’ve also requested inquiries and holds on trade licenses. However, the defendant did not respond. Eventually, I requested a travel ban on the manager, which the court approved. This prompted the defendant to argue that, as an LLC, the court cannot impose a travel ban on the manager, citing independence issues and similar arguments. Now, the court has asked me to respond. Could you advise me on how to argue to keep the travel ban in effect? The manager’s personal accountability as a representative of the LLC and the prolonged non-response from the company. Evidence showing that the defendant’s non-responsiveness justifies such measures to ensure enforcement. Legal precedents or arguments demonstrating that the travel ban is a legitimate enforcement action under similar circumstances.

Q: Dear Lawyers, My case is in the execution court. I have taken multiple measures, including blocking the company’s traffic file, bank accounts, and trade license, but the company has neither paid the dues nor responded. Finally, I requested the court to impose a travel ban on the company’s manager, which the court approved. However, the defendant has repeatedly requested the court to lift the travel ban, arguing that he is a local national and the case is against the company (an LLC), not him personally. So far, the court has rejected his requests. Could you please advise on further actions I can take to recover the funds? Can I request an arrest order? If yes, on what grounds? Also, is there any possibility that the court might lift the travel ban without the payment being made?

س: لقد رفعت قضية عمالية أمام محكمة الشارقة ضد صاحب العمل لعدم دفع 20,000 درهم على مدار ستة أشهر. لقد حضرت ما يقرب من ست جلسات حتى الآن. لكن صاحب العمل لم يحضر أيًا من الجلسات في المحكمة ولم يرد أبدًا على أي إشعار مُرسل من المحكمة. أخيرًا، طلب مني القاضي وضع أمر استدعاء قانوني في صحيفة الدعوى. أسئلتي هي: 1. ماذا سيحدث إذا لم يستجيب أيضًا لأمر الاستدعاء في صحيفة الدعوى؟ كيف سأحصل على المال؟ 2. يقول البعض أن المحكمة ستدفع الأموال من وديعة التأمين الخاصة بالشركة، هل هذا الأمر صحيحًا؟ 3. هل سيُتخذ ضده أي إجراء قانوني في هذه القضية؟ على سبيل المثال: تجميد حساباته المصرفية، أو المنع من السفر (لأنه يبدو وكأنه سيهرب من البلاد)، أو أي شيء من هذا القبيل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

يلجأ الكثيرون إلى التقاضي دون الاستعانة بشخص متخصص في القانون، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم قدرتهم على تحمل تكاليف ذلك. تقدم هذه المقالة ملخصًا موجزًا لخطوات وإجراءات التقاضي. ونظرًا إلى أن العملية برمتها قد تكون غير واضحة للكثيرين، حتى بعد الحصول على حكم لصالحهم، فإننا نقدم هنا بعض النصائح لمساعدتهم على تنفيذ الأحكام الصادرة عن المحاكم والحصول على حقوقهم إذا لم يمكن التوصُّل إلى حل ودي.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Federal Decree-Law No. (42) of 2022 Promulgating the Civil Procedures Code, known as the "New Civil Procedures Code", governs civil procedures in the United Arab Emirates. The New Civil Procedures Code repeals the previous UAE Civil Procedures Code (Federal Law No. (11) of 1992 Concerning Issuance of the Civil Procedures Code).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.