Q: I have resigned from the company and finished my notice period of 30 days. The employer is not willing to sign the clearance paper which is needed for the HR dept to cancel my visa. I have got another job and I need this visa to be canceled immediately or I'll lose that job as well.

س: سيدي/سيدتي العزيزة، أكتب إليكم لطلب التوجيه بشأن معضلة إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي. قبل شهرين، وضعني صاحب العمل في إجازة غير طوعية وغير مدفوعة الأجر بسبب قيود العمل، وقد تم إبلاغي بذلك شفهيًا. مؤخرًا، حصلت على وظيفة جديدة، وأعرب صاحب العمل الجديد عن حاجتي إلى نقل تأشيرتي تحت رعايته. على الرغم من الطلبات المتكررة لصاحب العمل السابق لإلغاء تأشيرتي، فقد تأخرت باستمرار بوعود "غدًا" لمدة شهر تقريبًا. في ضوء هذه الظروف، لدي مخاوف أساسية: 1. ما هي التدابير التي يمكنني اتخاذها لتسريع إلغاء تأشيرتي القديمة؟ هل يجب أن أفكر في الإبلاغ عن هذا التأخير للسلطات المعنية مثل شرطة دبي أو محكمة دبي؟ 2. بدلاً من ذلك، هل هناك وسيلة قانونية تسمح لي بالاحتفاظ بتأشيرتي الحالية حتى تاريخ انتهاء صلاحيتها والبدء في العمل مع صاحب العمل الجديد في نفس الوقت؟ سأكون ممتنًا جدًا لآرائك وإرشاداتك بشأن هذا الأمر.

س: تحياتي. أنا أعمل في شركة مقرها أبو ظبي. لي ثلاثة أشهر من الرواتب المعلقة منذ ديسمبر 2021. وهذا الشهر هو الشهر الرابع. حصلت على وظيفة جديدة وقدمت استقالتي عبر البريد بتاريخ 24 فبراير 2022. الآن تقول الشركة إن نظام حماية الأجور الخاص بهم محظور ويمكنهم إلغاء تأشيرتي عن طريق دفع غرامة. ولكن يجب أن أوقع على أنني استلمت جميع المستحقات المعلقة، ثم سيقومون بدفع مستحقاتي المعلقة عندما يتلقون أموالاً من العميل. هل هناك أي فرصة للانضمام إلى شركتي الجديدة دون أي مشكلة؟ إذا ذهبت إلى المحكمة العمالية، هل يمكنني الحصول على مستحقاتي المعلقة على الفور؟ كم سيكلف هذا الأمر؟ أطلب نصيحتكم الكريمة.

Q: Hello, My company brought me to Dubai on a visit visa, and after two months, they provided me with a work visa. However, they have been holding my passport. I recently submitted my resignation, but they are refusing to accept it. I am hesitant to approach MOHRE since I initially worked for two months on a visit visa. However, the visit visa was arranged and sponsored by the company, including the flight ticket. My contract includes a three-month notice period, but I do not want to return to my home country; I simply want to leave this toxic work environment. What would be the best way to handle this situation? I am currently working in Dubai under my company's work visa. After my resignation, my visa will be canceled. I want to explore other career opportunities in Dubai. How can I extend my stay beyond 30 days? After 30 days, can I stay on a visit visa? If so, how can I apply for one? Do I need to return to my home country to obtain a visit visa and then re-enter Dubai?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.