Q: The company I have worked at for over 3 years terminated my contract alleging that the company forecast is not famous, as the clients are not awarding us new jobs. The reason is not related to my work nor my performance. Never had any negative feedback nor complaints whatsoever from the company. In your opinion, can my dismissal be considered arbitrary?

س: عزيزي السيد(ة) أعمل مديرًا للعلاقات في أحد البنوك في دبي. قام رب العمل بإنهاء خدمتي (فصلي من الخدمة) بسبب ضعف الأداء خلال عام 2017. أمهلوني 30 يومًا كفترة إخطار، وذكروا في الخطاب أنني معفي خلال فترة الإخطار من مباشرة العمل. ألتمس النصح منكم بشأن: هل يمكنني المطالبة بدفع مرتب ثلاثة أشهر كاملة عن مثل هذا الإنهاء الذي تم على حين غرة وبدون أي سابق إنذار؟ إضافةً إلى ذلك، هل بالإمكان نصحي عن كيفية رفع قضية ضد رب العمل للمطالبة بدفع مرتب الثلاثة أشهر. شكرًا، مع التحية.

Q: Hello there, I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office. I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years. They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer. Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK? What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

س: مرحبًا، أود أن أطلب مشورتك. لقد أنهت الشركة خدمتي في 30 يونيو 2019. أنا أعمل تاجر أدوات تصوير ولدينا 16 متجرًا في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة والتي أحتاج إلى زيارتها جميعًا في شهر واحد. ولكن في شهري أبريل ومايو الماضيين، لم أزور بعض المحلات التجارية بسبب أعمال أخرى هامة وعاجلة. أرسلت لي الشركة فجأة خطاب إنهاء الخدمة بسبب ضعف الأداء، لقد شعرت بالصدمة حقًا لأنني لم أفهم لماذا ذكروا ضعف الأداء إذا كنت أقوم بمشاريع هامة وعاجلة أخرى. لم يتم إرسال أي تحذيرات مسبقة لي. ونظرًا لأنني تعرضت للضغط من جانب قسم الموارد البشرية، فقد وقعت على خطاب إنهاء العمل وكان ساريًا في 30 يونيو 2019. ولكن بعد ثلاثة أو أربعة أيام، طلبت مني الشركة الحضور للعمل لمدة شهر واحد من 1 وحتى 31 يوليو. ثم طلبوا مني العمل مرة أخرى في شهر أغسطس، ثم العمل حتى 15 سبتمبر. بعد ذلك قاموا بإنهاء خدمتي. أحتاج إلى مشورتك حول ما إذا كانت هناك فرصة لتقديم شكوى بشأن هذا إلى وزارة العمل وفرصة للحصول على التعويض المناسب. شكرًا.

س: مرحبًا، أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين في شركة ذات مسؤولية محدودة، بإمارة أبو ظبي بصفتي مدير تنفيذي لمبيعات السيارات. لقد أكملت حتى الآن تسعة عشر شهرًا في العمل لدى هذه الشركة، أرسل لي صاحب العمل خطاب تحذير بسبب الأداء في العمل. سؤالي هو: هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمتي قبل انتهاء مدة العقد؟ وفي حالة إنهاء خدمتي بسبب الأداء في العمل، هل سأحصل على راتب ثلاثة أشهر وهل سيتم فرض حرمان من العمل علي في هذه الحالة؟ أنا حاصل على درجة البكالوريوس.

س: عزيزي المحامي، أنا جزء من فريق إدارة الموارد البشرية في إحدى الشركات التابعة للبر الرئيسي. في شركتنا، من أجل إنهاء عقد العمل، يجب تقديم فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر. ولكننا نريد إنهاء خدمة موظف وبقي شهران فقط على انتهاء عقده. لقد ذكرنا العبارة التالية في عقدنا: "في حال كانت الشركة هي الطرف الذي يرغب في الإنهاء، فإنه يجب على الشركة إخطار الموظف كتابيًا، قبل ثلاثة أشهر من تاريخ الإنهاء أو بالمدة المتبقية من العقد، أيهما أقصر. ومع ذلك، إذا تخلفت الشركة عن تقديم فترة الإشعار المذكورة أعلاه، فإنه يجب على الشركة تعويض الموظف براتب إجمالي ثلاثة أشهر أو عن المدة المتبقية من العقد، أيهما أقصر ". لذلك، يرجى تأكيد ما إذا كان الإشعار قبل شهرين كافيًا وأنه لن يكون لدى هذا الموظف أي سبب قانوني لمقاضاتنا.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).