أسئلة وأجوبة
هل فترة إشعار مدتها شهرين قبل انتهاء العقد كافية لإنهاء خدمة موظف؟
عزيزي المحامي،
أنا جزء من فريق إدارة الموارد البشرية في إحدى الشركات التابعة للبر الرئيسي. في شركتنا، من أجل إنهاء عقد العمل، يجب تقديم فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر.
ولكننا نريد إنهاء خدمة موظف وبقي شهران فقط على انتهاء عقده. لقد ذكرنا العبارة التالية في عقدنا:
"في حال كانت الشركة هي الطرف الذي يرغب في الإنهاء، فإنه يجب على الشركة إخطار الموظف كتابيًا، قبل ثلاثة أشهر من تاريخ الإنهاء أو بالمدة المتبقية من العقد، أيهما أقصر. ومع ذلك، إذا تخلفت الشركة عن تقديم فترة الإشعار المذكورة أعلاه، فإنه يجب على الشركة تعويض الموظف براتب إجمالي ثلاثة أشهر أو عن المدة المتبقية من العقد، أيهما أقصر ".
لذلك، يرجى تأكيد ما إذا كان الإشعار قبل شهرين كافيًا وأنه لن يكون لدى هذا الموظف أي سبب قانوني لمقاضاتنا.
عزيزي العميل،
كما ذكرت في استفسارك "أو للفترة المتبقية من العقد، أيهما أقصر".
إذا بقي يوم واحد، فإنه سيتم اعتبار الإشعار بمثابة إشعار قانوني.
إلا إذا كان العقد أكثر من ثلاثة أشهر، فإنه يجب عليك إخطار الموظف بفترة الإشعار كاملةً، ولتأمين جانبك، دع العقد ينتهي بطبيعته ثم أرسل له إشعارًا بعدم التجديد ويُفضل أن يكون قبل نهاية العقد بشهرٍ واحد.
