أسئلة وأجوبة
إنهاء الخدمة بسبب ضعف الأداء دون تحذيرات مسبقة
مرحبًا،
أود أن أطلب مشورتك.
لقد أنهت الشركة خدمتي في 30 يونيو 2019. أنا أعمل تاجر أدوات تصوير ولدينا 16 متجرًا في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة والتي أحتاج إلى زيارتها جميعًا في شهر واحد.
ولكن في شهري أبريل ومايو الماضيين، لم أزور بعض المحلات التجارية بسبب أعمال أخرى هامة وعاجلة.
أرسلت لي الشركة فجأة خطاب إنهاء الخدمة بسبب ضعف الأداء، لقد شعرت بالصدمة حقًا لأنني لم أفهم لماذا ذكروا ضعف الأداء إذا كنت أقوم بمشاريع هامة وعاجلة أخرى.
لم يتم إرسال أي تحذيرات مسبقة لي. ونظرًا لأنني تعرضت للضغط من جانب قسم الموارد البشرية، فقد وقعت على خطاب إنهاء العمل وكان ساريًا في 30 يونيو 2019.
ولكن بعد ثلاثة أو أربعة أيام، طلبت مني الشركة الحضور للعمل لمدة شهر واحد من 1 وحتى 31 يوليو. ثم طلبوا مني العمل مرة أخرى في شهر أغسطس، ثم العمل حتى 15 سبتمبر. بعد ذلك قاموا بإنهاء خدمتي.
أحتاج إلى مشورتك حول ما إذا كانت هناك فرصة لتقديم شكوى بشأن هذا إلى وزارة العمل وفرصة للحصول على التعويض المناسب.
شكرًا.
عزيزي السائل،
لديك بالتأكيد فرصة جيدة جدًا للحصول على مبلغ جيد من التعويض.
يجب على صاحب العمل أن يرسل لك ثلاث إخطارات بشأن ضعف الأداء إذا كان يريد إنهاء عمل موظف بسبب ذلك.
يرجى الاتصال بنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
مرحبًا عزيزي،
حسب فهمنا لاستفسارك، إليك بعض المعلومات التي قد تساعدك.
في حالة الفصل التعسفي يكون أصحاب العمل مسؤولين عن تعويض الموظف لإنهاء عمله بطريقة غير مشروعة إلى جانب دفع مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى.
في حالة إنهاء العمل بسبب العمالة الزائدة، لا يوجد تعويض من هذا القبيل غير دفع مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض عن فترة الإشعار.
لديك الفرصة لتقديم شكوى عمالية أمام المحكمة والحصول على مستحقات نهاية الخدمة الخاص بك مع تعويض عن الفصل التعسفي.
إذا كنت تريد المزيد من المعلومات أو التوضيحات، يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف.
سيدي العزيز،
يمكنك تقديم شكوى عمالية ضد صاحب العمل وهناك فرصة جيدة للحصول على مبلغ جيد من التعويض.
إذا كنت بحاجة إلى المزيد من المساعدة أو التوضيح، لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.
تحياتي.
