جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

Prevailing provision in case of conflict regarding the notice period

There it is an unlimited contract in a free zone. The main employment contract states that the employee should render not less than 30 days' notice.

However, an addendum has also been signed by both parties stipulating that the employee should now render a notice for 3 months.

In such a case, which document must be followed, the employment contract or addendum?

كاميليا جارسيا الرجاوي

المحامون المتحدون

دردشة

توظيف

اجتماع

29 Jan 2019, 13:01

الملحق يسود إذا تم الاتفاق عليه وتوقيعه من قبل الطرفين بعد الاتفاقية.

إذا كان كلا المستندين نفس التاريخ، فالبندان المتناقضان غير صالحين وعلى صاحب العمل أن يحدد ويبين الفترة الواجب الالتزام بها.

29 Jan 2019, 13:15

شكرًا لردك.

إذا أصر صاحب العمل على عدم الحاجة إلى إصلاح هذه التفاصيل، ويجب اتباع الملحق في كل الأحوال، وقد أخبر الموظف أنه قد يفتح ضده قضية فرار (إذا خدم فترة 30 يومًا ولم يكمل الثلاثة أشهر) هل هذا ممكن قانونًا؟ ما الذي يجب على الموظف فعله؟

29 Jan 2019, 13:21

سيتم اعتبار هذا الشرط غير صالح في المحكمة.

لذلك إذا كنت تريد تجنب الدخول في منازعة، فأوف بخدمة الإخطار لمدة 3 أشهر. يمكنك رفع قضية في وزارة الموارد البشرية.

29 Jan 2019, 13:35

شكرًا لك.

يرجى تأكيد ما هو البند غير الصالح في المحكمة؟ ويرجى تقديم المشورة بشأن ردكم بأنه يمكنني رفع قضية في وزارة الموارد البشرية؟

هل أقف على أرض صلبة لتوجيه شكوى إلى سلطة مدينة دبي الطبية؟

هل هذا المحتوى مفيد؟

خدمات برسوم ثابتة

2 • عرض الجميع