س: أنا على عقد محدد المدة وفي فترة الاختبار. خطاب العرض الإماراتي الخاص بي ينص على شيء، وينص عقدي مع الشركة على شيء آخر، وينص أيضًا على أن القانون الإماراتي يسود في حالة وجود خلاف. أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار، وخدمة أقل مدة إخطار ممكنة، لأنني لا أثق بصاحب العمل. لا أهتم بالحرمان، لكنني لا أريد أن أكون مسؤولًا عن أي تكاليف. ما هي نصيحتك؟ شكرًا لك.

س: أنا على عقد محدد المدة. لم أكمل فترة الاختبار الخاصة بي، وأود الاستقالة من وظيفتي الحالية. لقد أكملت فقط 3 أشهر. أود الحصول على عرض أفضل في بلد آخر. هل أنا مسؤول عن دفع أي شيء لصاحب العمل؟ هل أحتاج إلى الحصول على موافقة موقعة من صاحب العمل لإلغاء التأشيرة؟ تأشيرتي على عقد محدد المدة في دبي. مع التحية، كارثيك

س: مرحبًا سيدي / سيدتي لقد قدمت استقالتي خلال فترة اختباري (ثلاثة أشهر)، وأريد أن أعلم إذا كان يتوجب علي أن أدفع أي تعويض للشركة.

س: مرحبًا يا سيدي، أنا أعمل محاسبًا في المنطقة الحرة بجبل علي. مدة التأشيرة 3 سنوات. أنا في فترة الاختبار حاليًا. أود مغادرة الإمارات دون إبلاغ صاحب العمل. هل هذا الأمر ممكنًا؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فما هي العواقب التي سأواجهها؟

س: أقوم بإنهاء عقدي وأنا في فترة الاختبار. تطلب الشركة 3 أشهر كتعويض، هل هذا قانوني؟

س: مرحبًا، أنا هنا على عقد محدد المدة بسنتين ولا أريد الاستمرار في عملي. ينص عقدي على أنني مسؤول عن أي "رسوم قانونية" لإنهاء العقد قبل أوان انتهاءه. ما زلت في فترة الاختبار ومدتها ثلاثة أشهر، ولدي عدة أسئلة: هل هناك عقوبة علي إذا غادرت قبل انتهاء العقد؟ هل يجب علي خدمة فترة الإخطار لمدة 30 يومًا؟ هل أنا مسؤول عن شراء تذكرة العودة إلى بلدي؟ أقدر أيضًا مشاركتك لأي معلومات اخرى ترى أنها مفيدة.  

س: مرحبًا سيدتي، أنا محاسب قانوني. لقد استقلت خلال فترة الاختبار في إمارة أبو ظبي. أنا أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين. صاحب العمل الحالي على استعداد لإنهاء خدمتي ويطلب مني توقيع وثيقة تشير إلى أنني "أريد العودة إلى الهند". لحسن الحظ، أنني وجدت وظيفة أخرى خلال فترة الاختبار، واجتزت المقابلة وعرض علي صاحب العمل الآخر وظيفة. لذلك، هل سيتم تطبيق حرمان من العمل علي في مثل هذه الحالة؟ بعد الاستقالة، هل يجب علي العودة إلى الهند أم يمكنني الانضمام إلى الشركة الجديدة؟ سأقضي فترة إشعار مدتها 30 يومًا بالإضافة إلى دفع تعويض قيمته راتب 45 يومًا كما هو مذكور في عقد العمل محدد المدة الخاص بي. سيكون من الرائع سيدتي أن تتمكني من مساعدتي لأنها مسألة تتعلق بمستقبلي.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).