أسئلة وأجوبة
فتح شكوى من إدارة الشركة بعد إنهاء الخدمة
لقد عملت في الإدارة العليا لشركة لمدة عامين واستقلت نظرًا لأسبابي الخاصة.
تم قبول استقالتي في 15 نوفمبر 2017 وطُلب مني تسليم المسؤوليات إلى الإدارة الجديدة منذ أكثر من عام مضى. تم إلغاء تأشيرتي أيضًا في أغسطس 2018 بعد بضعة أشهر من استقالتي.
تولت الإدارة الجديدة المسؤولية ولم تتمكن من إدارة الأعمال بكفاءة بعد مغادرتي، وأدى ذلك إلى إنهاء خدمة الإدارة الجديدة.
تقوم الشركة الآن بإلقاء اللوم علي خلال فترة توليتي للمسؤولية مع الشركة في السابق، كانت هناك بعض القرارات الخاطئة التي تسببت في خسائر للشركة.
تريد الشركة الآن رفع دعوى قضائية ضدي. أنا أتلقى رسائل تهديد عدة واتصالات لكي أعود وأحل القضايا القديمة، وهذا يسبب لي العذاب المعنوي.
أنا لست في وضع يتيح لي مساعدة الشركة في التعافي من خسائرها. يرجى تقديم المشورة ماذا يفيد قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة في مثل هذا الوضع؟

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
أتفهم أن عقد عملك قد انتهى فعليًا في 15 نوفمبر 2017 (يرجى تأكيد التاريخ).
يرجى ملاحظة أن المادة 6 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة تنص على أنه يجب رفع أي دعوى ناشئة عن العلاقة بين صاحب العمل والعامل خلال سنة واحدة.
بالنظر إلى أن عقدك قد انتهى في 15 نوفمبر 2017، فقد انقضت فترة التقادم (السنة الواحدة)، ولا يمكن للشركة اتخاذ أي إجراء بموجب قانون العمل الإماراتي.
ومع هذا، وإذا كانت الشركة تعتقد أن أفعالك تتعارض مع مصلحة الشركة أو أنك تحصلت على أموال من الشركة، فيحق للشركة قانونًا أن تشرع في قضية جنائية ضدك بسبب اختلاس الأموال أو أي جريمة جنائية أخرى.
أقترح عليك الرد على إخطارهم القانوني من خلال محامٍ حتى يتم حفظ موقفك.
لست ملزمًا قانونيًا ولا أخلاقيًا بالعودة إلى الشركة، حيث أن علاقتك بالشركة قد أنهيت ولم يعد لديك أي علاقة بالشركة.
أنا على ثقة أنك سوف تجد ما ذكرته أعلاه مناسبًا لك.
يمكنك الاتصال بي على 0529495731 أو على البريد الإلكتروني hari.wadhwana@gmail.com إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بخصوص الرد على الإخطار القانوني أو الحصول على تمثيل قانوني.
مع التحية،
هاري وادهوانا