Q: Dear Sir/Madam, My contract expired on December 22, and I gave a non-renewal notice on December 4. As per the employer's request, I worked until January 15. After that, they are holding my cancellation. My visa is valid until the end of January. I need to go back to my home country for some medical purposes before January 19. Is that possible, or if they do not allow it, what should I do?

Q: Dear Sir/Madam, If I choose not to renew my visa and contract, can the company force me to work until the end of my contract? I am on a limited contract, and my visa is set to expire in October 2023 while my contract is set to expire in December 2023. If I choose not to renew my visa and contract, can the company force me to work until the end of my contract?

س: لقد كنت أعمل لدى مغسلة ملابس تجارية في إمارة أبو ظبي خلال العامين الماضيين. انتهت صلاحية تأشيرتي في 15 مايو 2021. قبل عدة أيام، سألني مديري وكذلك إدارة الموارد البشرية عن رغبتي في التجديد وقلت "نعم" وأخبروني أيضًا أنهم يريدون ذلك. في الوقت الحالي، أخبرني مدير الشركة أنهم لن يجددوا عقدي (عقد محدد مدته عامين). لم يتم تقديم أي معلومات أو إشعار لي حتى الآن وما زلت أعمل لدى الشركة رغم انتهاء صلاحية بطاقة الهوية الإماراتية والتأشيرة الخاصة بي. من الصعب العثور على وظيفة خلال أيام. كان من الأفضل لو أخبروني بذلك قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة، حتى أتمكن من البحث عن وظيفة أخرى. ما هي الإجراءات القانونية التي يمكنني اتخاذها ضد الشركة لأن هذه ليست الطريقة الصحيحة لإلغاء تأشيرتي دون إخباري في الوقت المناسب؟

Q: Good morning, My visa expired this month on June 9, 2024. Then my company forced me to continue working. Is this legal?

Q: Dear Lawyers, My contract expired on the 21st of October, and on that date, I informed my company that I would not be renewing it. Should I work during the 30-day notice period when my residence visa expires on the 8th of November?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.