أسئلة وأجوبة
Threatening with an embezzlement case for claiming labour dues
I was working in a company for the past 2 years. I was given the duty of processing visas for the staff and labours and also for licensing the company. So they used to issue payments to me.
Due to doing the work through agents, very few receipts were submitted. But I kept a record of all the payments made and reported the same to the company on a day-to-day basis.
Now, they have terminated my services and when I submitted my settlement dues, they said they need to do auditing for doubts of embezzlement, only after that they will pay my dues.
Also, I heard from my colleague that they want to put a case against me so as to not pay me any money. The termination letter was served to me and mentioned no need for a notice period of 30 days.
To win the case they will go to any extent and they are rich too. I have no records to prove my innocence.
What should I do? I didn't lodge any complaint yet in the labour court.
لم تذكر أن العقد الخاص بك هو عقد محدد المدة أم غير محدد المدة. إذا ﻗﻤﺖ بفتح ﻗﻀﻴﺔ، ﻓﺴﻮف تﻌﺮف دائرة اﻟﻌﻤﻞ أن ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻠﻚ ﻳﻘﻮم ﺑاﺼطﻨاع قضية زائفة.
إن إرسال الأموال إليك ليس جريمة. ولكن إذا أرسلت أنت الأموال إلى حسابك فهنا تقع المشكلة.
إذا فتحت القضية فيمكنك المطالبة بما يلي:
إذا كان عقدك محدد المدة / لمدة محددة: إذا كان العقد له مدة محددة، أي ذكر تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء، فإذا قرر أي من الطرفين إنهاء العقد دون إكمال مدته، فيجب على الطرف الذي أنهى العقد أن يدفع التعويض - إذا أنهى صاحب العمل العقد فعليه تعويض بحد أقصى راتب ثلاثة أشهر، وإذا كان الموظف هو من ينهي العقد، فعليه تعويض بقدر 45 يومًا من الراتب.
إذا كان العقد غير محدد المدة أو لم يتم النص على مدة: الحد الأدنى لمدة الإخطار هو 30 يومًا (المادة 117) ما لم يتم إنهاء الخدمة طبقًا للمادة 88 والمادة 120.
التعويض عن الإنهاء التعسفي للعقد غير محدد المدة: إن الموظف الذي تم فصله بشكل تعسفي (بدون سبب أو أدلة مستندية تثبت الأداء الضعيف) يمكنه المطالبة بتعويض يصل إلى قيمة راتب ثلاثة أشهر، وأي مستحقات تعاقدية، وبدل عن فترة الإخطار، وبدل عنن الإجازة السنوية المستحقة التي لم يتم أخذها ومكافأة نهاية الخدمة.
فترة الإخطار: يتعين عليك مراجعة العقد الخاص بك فيما يتعلق بفترة الإخطار المذكورة.
المستحقات: يجب أن يتقاضى جميع الموظفين الرواتب والمزايا بشكل كامل طوال فترة الإخطار المذكورة في العقد حتى تاريخ إنهاء خدمتهم.
المطالبة ببدل عن الأجازة وتذكرة العودة.
الإنهاء لوجود سبب لذلك: الموظفين الذين تم فصلهم "لأسباب" (بموجب المادة 88 أو 120 من قانون العمل) سيتم إنهاء خدمتهم بأثر فوري ولن يكون لهم الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو إخطار بالإنهاء أو أي مستحقات نظير فترة الإخطار.
