Q: I was working with a company in Dubai. As I got termination with the company I was trying for another job. Unfortunately, I had debts for the credit card and the bank filed case against me. My friends told me that I will get only a few months punishment if I surrender to the police. In addition, I don't want to pay back to the bank. I surrendered there to the police and they took me to the court. The court sentenced me a month and they released after that, then the police took me to the immigration jail as they informed me that my company put my name on the absconding list. I was there at the immigration jail till I arranged my ticket, and they deported me to my country upon arranging the ticket with a lifetime ban from entry to the UAE. How can I lift my lifetime ban as it wasn't my mistake? Please reply.

س: مرحبًا، آمل أن تتمكن من مساعدتي. لقد وظفت في شركة طيران الإمارات كفرد طاقم ضيافة في عام 2004. وبعد 5 أشهر، اضطررت إلى مغادرة دبي على وجه السرعة لأسباب عائلية. لم أخبر مديري ولم أرجع أبدًا. أخطط للقدوم إلى دبي قريبا مع عائلتي. هل يمكن أن تخبرني ما إذا كان سيتم منعي أو سأواجه بعض المشاكل في المطار؟ شكرًا لك على مساعدتك. مع أطيب التحيات عزيزي السائل،

س: كنت قد غادرت الإمارات في عام 2006 بعد شكوى هروب مقدمة من صاحب العمل السابق. لقد وضعوا ضدي حرمانًا مدى الحياة أيضًا. كيف أرفع هذا الحرمان الآن؟ ما هي الإجراءات؟

س: مرحبًا، أريد أن أسأل عما إذا كان من الممكن العودة إلى دولة الإمارات والعمل بها مرة أخرى بعد فرض الحرمان من العمل. لقد استقلت من العمل وتم إلغاء تأشيرتي وبسبب فسخ العقد فرض عليّ صاحب العمل حرمانًا مدته ستة أشهر من خلال وزارة العمل. شكرًا لك. أتمنى أن تتمكن من مساعدتي.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).