س: كنت أعمل في شركة بوتيك 1، شركة ذات مسؤولية محدودة. تركت الشركة في شهر أكتوبر من العام 2015 بعد العمل معهم لمدة 11 شهرًا، لذا حصلت على حظر عمل لمدة سنة. ثم التحقت بشركة أخرى في المنطقة الحرة، وتمت إجراءات تأشيرتي بدون مواجهة أي مشاكل في أكتوبر 2015. إنني الآن مع هذه الشركة منذ سنة وتسعة أشهر، والآن لدي عرض عمل من شركة لاندمارك، كمدير للتسويق بالشركة، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة. لذلك قمت بإلغاء تأشيرتي وقدمت على تأشيرة جديدة معهم، ولكن تم الرفض بسبب أنه لدي منع عمل لمدة سنة. وُضع الحظر من العمل من قبل جهة العمل القديمة بوتيك 1 ( كان يجب أن ينتهي المنع من العمل السنة الماضية)، ولكن نظرًا لأنني لم أغادر البلد وغيرت التأشيرة الخاصة بي من داخل الإمارات، فإن منع العمل لم يبدأ من الأساس. لقد قدمت طلبًا في "تسهيل"، ولكني لا أعتقد أن ذلك سيساعد في شيء. لدي كل ما يلزم لرفع هذا الحظر. عقد العمل براتب يزيد كثيرًا عن 12000 درهم إماراتي، شهادة موثقة بدرجة البكالوريوس، وإذا لزم الأمر، يمكنني الحصول على شهادة عدم ممانعة من بوتيك 1، حيث قد مرت سنتين تقريبًا منذ أن تركتهم. أريد المساعدة العاجلة.

س: تلقيت خطاب إقالة من صاحب العمل بعد أربعة أشهر من تاريخ إصدار التأشيرة. وسبب الإقالة هو عدم قدرتي على تحقيق هدف المبيعات بعملي كمسؤول مبيعات. قمت بتوقيع خطاب الإقالة، وهو نافذ بعد شهر من التوقيع. هل سيتم حظري من العمل في هذه الحالة؟

س: أعمل بعقد عمل محدد المدة بسنتين، وأريد الاستقالة، طبقًا للعقد الداخلي ( شهرين ). استلمت عرض عمل آخر من شركة أخرى، وكلا الشركتين في دبي. هل يستطيع صاحب عملي أن يطلب منعي من العمل؟ إذا فرض منع من العمل ضدي، هل سيؤثر هذا المنع من العمل أيضًا في الالتحاق بالشركة الأخرى إذا كانت شركة منطقة حرة؟

Q: I resigned from a two-year labour contract without notice. I did not complete the contract term, but I worked more than one year and eight months. Do I get a labour ban?

Q: Hi I got a labour ban for one year because I put a case against the company for salary issue. I withdrew the case because I got an offer from another company and to cancel the visa I need to withdraw the case. Due to this, they put the ban. I need to remove this ban. How to do this? Please help

س: مرحبًا أيها المحامي، أريد فقط أن أطلب نصيحة بخصوص الحرمان من العمل لمدة عام واحد الذي تقدمت به صاحبة العمل السابقة لأنني لم أكمل عقدي المحدد المدة بعامين معها، بسبب أنها لم تعطني راتبي لمدة شهرين. كنت أعمل في صالون خاص بها كعاملة عناية بالأظافر لمدة 11 شهراً، والآن لدي عرض عمل من شركة بوظيفة محاسب براتب 5000. هل من الممكن أن يتم رفع الحرمان المفروض علي؟ ماذا علي أن أفعل؟ شكرًا لك.

س: كيف لي أن أعرف لماذا فرض علي حرمان من العمل لمدة عام؟ من أين أحصل على هذه التفاصيل؟

س: كان هناك حرمان من العمل ضد زوجي لمدة سنة. أنا و الأولاد في دبي. أحضرناه على تأشيرة زيارة في المرة الأخيرة. تقدمت الآن مرة أخرى للحصول على تأشيرة زيارة وتم رفضها. لا يزال الحرمان من العمل مفروضًا ضده. هل يمكنني معرفة سبب رفض تأشيرة الزيارة؟ شكرًا سونيا

س: طاب مساءك سيدتي، اسمي ن. من باكستان. في الثامن من نوفمبر 2019، غادرت إمارة دبي وهناك حرمانًا مفروضًا عليّ مدته عام واحد. وعند المغادرة في المطار، دفعت جميع الغرامات المفروضة عليّ. هل يمكنني العودة إلى دبي؟ كيف يمكنني التحقق من ذلك؟ شكرًا لكِ، في انتظار ردك.

س: مرحبًا. لقد تم منعي من دخول الإمارات منذ شهرين من قبل شركتي السابقة التي فتحت ملفًا ضدي. أحتاج إلى رفع هذا الحرمان في أقرب وقت ممكن وأود أن أعرف الرسوم ومتى يمكن القيام بذلك. شكرًا لك.

س: سيدي تم ترحيلي من الإمارات العربية المتحدة لمدة عام واحد لسبب غير معروف. كان من المفترض أن ينتهي حظري بعد الفترة الزمنية المذكورة والتي كانت عامًا واحدًا، ولكن الحظر لم يتم رفعه. يرجى إعطائي نصيحتك القيمة.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.