س: مرحبا يا سيدي، استقلت في أغسطس 2018 ولم تدفع شركتي مستحقاتي النهائية حتى الآن. فتحت قضية في وزارة العمل وأنا في انتظار صدور الحكم من المحكمة. تم إلغاء تأشيرتي في أغسطس، والآن أنا متجاوز مدة الإقامة المسموح بها في الإمارات. يرجى الإجابة على سؤالي: ما هو الإجراء الذي يتعين علي اتخاذه إذا لم تدفع شركتي غرامة مجاوزة مدة التأشيرة؟ اريد ان أعود إلى بلدي. أنا لا أقوم بتغيير العمل.

س: مرحبًا جميعًا، كنت أعمل بعقد غير محدد المدة في شركة ذات مسؤولية محدودة منذ عام في أبو ظبي. لم أتقاض رواتبي في الوقت المحدد لها منذ أن بدأت العمل. لذا، وبعد عام، استقلت من الشركة عن طريق الاستقالة الطارئة في حين كان لدي رواتب شهرين لم استلمهما بعد. لقد مرت 49 يومًا منذ تقديم استقالتي، وتأخرت شركتي في الدفع، على الرغم من إلغاء تصريح العمل الخاص بي بالفعل. هل يمكن لأي شخص إعطاء بعض النصائح بشأن اتخاذ اجراءات في مثل هذه الحالة؟ أنا حاليًا في فترة الإخطار، فهل من الأفضل رفع دعوى ضدهم؟ هل سيستغرق ذلك وقتًا طويلًا؟

س: س. أُلغيت التأشيرة وفترة السماح على وشك الانتهاء في حين أن هناك قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. مساء الخير. لقد أُلغيت تأشيرتي، وستنتهي فترة السماح في غضون أسبوع، وفي ذات الوقت لدي قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. هل يمكنني الحصول على إذن للبقاء لفترة أطول لتجنب التغريم والإدراج في اللائحة السوداء؟ هل يمكنني الاستعانة بخدمات مكتب محاماة إذا لم أتمكن من القيام بذلك بنفسي؟ أطلب بتواضع مساعدتك، من فضلك. أنا في مشكلة كبيرة. مع التحية، مايك

س: تنتهي تأشيرتي في غضون بضعة أيام. هل يمكنني الاستقالة الآن والعودة إلى بلدي؟ أم هل ينبغي علي تجديد تأشيرتي ومن ثم الاستقالة؟

س: لدي قضية عمالية معلقة ضد صاحب العمل بسبب الرواتب غير المسددة. القضية في المحكمة منذ 18 شهرًا. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل. ما زلت انتظر صدور الحكم. أعاني من بعض المشاكل الصحية الخطيرة وأريد الذهاب إلى الهند لتلقي العلاج وسأعود بموجب تأشيرة زيارة في غضون شهر واحد. إذًا هل يمكنني طلب إلغاء تأشيرتي منتهية الصلاحية دون التعرض للحظر؟ هل هذا ممكنًا؟ في انتظار مشورتك القيِّمة.

س: مرحبًا، أنا على وشك رفع قضية ضد صاحب العمل. ستنتهي تأشيرة العمل الخاصة بي في الأسبوع الرابع من شهر أبريل وأريد الحصول على تأشيرة عمل حر أو التسجيل في شركة للعمل الحر. هل هناك طريقة للقيام بذلك؟ بخلاف ذلك ماذا سيحدث؟ هل سأحصل على تأشيرة وبطاقة هوية سارية؟ كيف يمكنني التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مؤقت؟

Q: Dear Sir/Madam, When my visa expires and there is a dispute with the employer and with an ongoing court case, how can I continue without a fine after the visa expiry?

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).