س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا مدير عام لشركة التأمين. ومع ذلك، ليس لدي أي أسهم ولست مساهمًا في الشركة. لا يحق لي التوقيع على الشيكات ولست موقعاً في أي من الحسابات المصرفية. يقوم الشركاء بإصدار الشيكات. إذا كانت الشركة عليها ديون، فهل سأكون أنا المسؤول أم ستكون مسؤولية الشريك/المالكين؟ لقد استقلت من شركتي وحصلت على قبول الاستقالة من جميع الشركاء الثلاثة على ورق الشركة الرسمي. لقد أكملت فترة الإخطار الخاصة بي. ومع ذلك، يحتاجون إلى شهر إضافي لتغيير اسمي في الرخصة التجارية. في حالة وجود أي قضايا قانونية، هل سأكون مسؤولاً؟

س: في عام 2020، كنت مديرًا لشركة كان لها مكتب في منطقة حرة في دبي. في ذلك الوقت، لم يكن لدى الشركاء حسابات مصرفية/شيكات في دبي، ولتسديد الدفعات، تم تقديم 4 شيكات من شخص ثالث، بالإضافة إلى الشيكات الأربعة، قدم أيضًا خطاب تعهد مرفقًا بعقد الإيجار. نحن ندفع لهذا الشخص بحذر المبلغ المتعلق بعقد الإيجار، بالإضافة إلى قيمة جميع الشيكات. ومع ذلك، لم يقم هذا الشخص بدفع الشيك الأخير. الآن فتحت المنطقة الحرة قضية ضد الشركة لعدم دفع الإيجار. سؤالي هو هل تتحمل الشركة المسؤولية؟ إذا كانت الشركة مسؤولة، فهل أنا كمدير مسؤول بطريقة ما؟ وهل سأكون مسؤولاً عن دفع هذا المبلغ شخصيًا؟ لم تعد الشركة موجودة وأنا الشريك الوحيد الذي لا يزال يعيش هنا، بالإضافة إلى كوني المدير العام.

س: سيدي العزيز، لقد حصلت على تأشيرة مدير عام من شركة منطقة حرة في المنطقة الحرة بالحمرية. في عام 2011، هرب مالك الشركة من دولة الإمارات بسبب مشاكل مالية. لم أكن متواجد داخل دولة الإمارات في ذلك الوقت حيث كنت أسافر مرة كل ستة أشهر فقط. وعندما تلقيت نبأ هروب مالك الشركة من البلاد، لم أسافر بتلك التأشيرة وتركتها تنتهي. لم أزر دولة الإمارات بعد ذلك. أريد العودة إلى الإمارات لتأسيس مشروع تجاري ولكن لا أعرف ما إذا كان هناك قرار بمنعي من السفر أو ما إذا تم إدراج اسمي في القائمة السوداء منذ هروب صاحب العمل من البلاد. يرجى تقديم المشورة بشأن ما إذا كان المدير العام يواجه أي مشاكل في حالة هروب مالك شركة منطقة حرة بسبب الديون؟ شكرًا لك مقدمًا.

Q: Dear Sir/Madam, If the manager and owner are the same on the trade license, then who is the authorized person for legal cases?

Q: Dear colleagues, According to Article 15 of Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (“Executive Regulations”), employees occupying supervisory roles are exempt from the provisions of the Labour Law and the Executive Regulations in relation to maximum working hours only if they possess powers equivalent to those of the employer. Could you please clarify what is meant by "if they possess powers equivalent to those of the employer"? Currently, we have heads of departments who report to the directors. Will they be eligible for overtime? Also, those who have a POA to sign contracts will they be eligible? Or, those who temporarily replace the CEO while he is out, will they be eligible?

هذه هي المقالة الأولى في سلسلة المقالات التي كتبها المؤلف لإعطاء القراء نظرة أفضل حول أساليب حوكمة الشركات في ضوء مبادئ أفضل الممارسات والنظام القانوني الإماراتي من خلال اقتراحات مبتكرة لتطبيقها في مؤسستك. ستكون السلسلة التالية حول الإطار التنظيمي الإماراتي لحوكمة الشركات.

هذه هي المقالة الثانية في سلسلة المقالات التي كتبها المؤلف لإعطاء القراء نظرة أفضل حول أساليب حوكمة الشركات في ضوء مبادئ أفضل الممارسات والنظام القانوني الإماراتي من خلال اقتراحات مبتكرة لتطبيقها في مؤسستك. ستكون السلسلة التالية حول حوكمة الشركات للشركات غير المدرجة.

هذا هو المقال الأخير في سلسلة من المقالات التي كتبها المؤلف لإعطاء القراء نظرة أفضل حول أساليب حوكمة الشركات في ضوء مبادئ أفضل الممارسات والنظام القانوني الإماراتي من خلال اقتراحات مبتكرة لتطبيقها في مؤسستك.

The provisions of this Law apply to the commercial companies established in the UAE and the foreign companies that have established in the UAE a base to conduct any activity therein or established a branch or representative office. The Law abrogates Federal Law No. (8) of 1984 Concerning Commercial Companies.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.