س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل من الممكن تقديم شكوى بشأن ساعات العمل الخاصة بي؟ أعمل منذ 3 سنوات ونصف؛ أعمل كمساعدة منزلية لدى نفس صاحب العمل ولم تتغير ساعات عملي حتى الآن. أعمل حوالي 20 ساعة في اليوم. لا توجد أيام عطلة أسبوعية. منذ ما يقرب من 4 سنوات، جواز سفري معهم.

س: صديقة لي عليها قضية هروب. نطلب الكثير من المحامين، لكن نصيحتهم فقط هي أن تتواصل مع صاحب العمل السابق للإلغاء أو إنهاء القضية لأنه الشخص الوحيد الذي يمكنه إنهاء القضية. كانت (صديقتي) لديها تأشيرة عاملة منزلية. من فضلكم أريد نصيحة في هذا الأمر. لا يمكن الاتصال بصاحب عملها بعد الآن. في الواقع، صديقتي تقيم هنا في الإمارات بشكل غير قانوني وتريد البقاء والعمل لأن لديها أطفالًا تعولهم.

س: عُرض عليّ وظيفة وأجريت مقابلة معي للحصول على وظيفة في مجال التسويق عبر الإنترنت في شركة في البر الرئيسي على أساس عقد محدد بموجب تأشيرة أمين مخزن. بعد بضعة أشهر، يريدون مني أن أقوم بعمل مساعد ومنظف لأنه لا توجد مبيعات مستمرة عبر الإنترنت ولم أحصل على راتبي في الوقت المحدد. في كل مرة أحتاج أن أتوسل للحصول على راتبي في منتصف الشهر. أود الآن أن أعرف ما هي العواقب القانونية التي سأواجهها إذا قمت بخرق العقد المحدد المدة (في عقدي تم ذكر ذلك في المادة 7) لأن ذلك يؤثر سلبًا على صحتي النفسية. هل يمكنك توضيح هذا الأمر من فضلك؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.