أسئلة وأجوبة
Rights of the employee in termination for redundancy
Dear Sir/Madam,
Is it legal under the UAE labour law to dismiss someone for redundancy, in particular as this is not linked to restructuring, factory closure, business resizing...etc?
Regards,
EAM
عزيزي السائل،
يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إخطار بموجب المادة 120 من قانون العمل الإماراتي.
يسمى الإنهاء تحت أي سبب آخر بالفصل التعسفي. يحدث الفصل التعسفي أو الفصل المجحف عندما ينهي صاحب العمل خدمة العامل أو يجبره على الاستقالة دون أي أسباب مبررة.
طبقاً للمادة 122 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يقع الإنهاء التعسفي بالنسبة للعامل عندما يطرد لأسباب لا تتعلق بأداء العمل، أو عندما يقوم العامل بتقديم شكوى لها ما يبررها ضد صاحب العمل، الأمر الذي يجعل الأخير ينهي عمله بشكل مضر به.
إذا اعتقد أحد العاملين أنه قد تم فصله بشكل غير قانوني، فيمكنه تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
سوف تحاول الوزارة حل القضية بطريقة ودية. إذا لم يتم التوصل إلى حل ودي، ستتم إحالة القضية إلى المحكمة المعنية.
وفقاً للمادة 123 من قانون العمل الإماراتي، إذا ثبت الفصل التعسفي، فستأمر المحكمة صاحب العمل بدفع تعويض للعامل.
ستقوم المحكمة بتقييم قيمة التعويض مع الأخذ في الاعتبار نوع العمل، ومدى الأضرار التي لحقت بالعال ومدة العمل.
في جميع الحالات، يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض أجر الموظف لمدة ثلاثة أشهر، محسوبًا على أساس الأجر الأخير الذي يحق للعامل الحصول عليه.
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح، فلا تتردد في الاتصال بي.
شكرًا لك.
راجاسري رافيفارما
00971544461746
