أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
6 متاح 6 • عرض الجميعتمديد فترة الإخطار قسريًا بعد استقالة العامل
س: مرحبا سيدتي،
طاب مسائك.
أكتب بالنيابة عن زوجتي. تعمل كمربية في مدرسة في دبي لأكثر من 3 سنوات.
حصلت زوجتي الآن على عرض جيد وقدمت استقالتها في 26 أغسطس 2018 وذكرت أن آخر يوم عمل هو 07 أكتوبر 2018.
قبلت المدرسة الاستقالة وطلبت براتب 45 يومًا كتعويض. وافقنا على دفع التعويضات وأبلغنا المدرسة الجديدة أنها ستنضم إليهم في 08 أكتوبر 2018.
لكنهم الآن يطالبونها بالعمل لبضعة أيام أخرى، حيث أن تفتيش هيئة المعرفة والتنمية البشرية سيأتي إلى المدرسة بحلول نهاية أكتوبر.
أخبرناهم بعدم استطاعة فعل ذلك لأننا أبلغنا بالفعل المدرسة الجديدة بتاريخ الانضمام. المدرسة الحالية لا تزال لم تتخذ أي إجراء.
كيف نتغلب على هذه المشكلة؟
2018/09/20
1558
تخطي مدة الإخطار المنصوص عليها في العقد
س: أعمل حاليًا بشركة بالمنطقة الحرة بمطار دبي. لكن الوظيفة ليست جيدة وأود أن أغادر هذه الشركة، وقد وقعت عقدًا لمدة 3 سنوات وعملت لمدة 9 أشهر حتى الآن.
ينص العقد على إخطار الشركة برغبتي في الرحيل قبل شهر، لكن صاحب العمل يريدني أن أعمل لشهرين إضافيين، ويقول أن سياسة الشركة لا تقبل خرق بند التعويض بالعقد وأنه يجب عليّ أن أعمل لمدة شهرين بدون أجر.
يجب عليّ أن أدفع له نصف راتبي لمدة ثلاثة أشهر، لكنه لم يوافق على أن أعمل لمدة شهر (الذي هو مدة الإخطار) بدون راتب. أفكر في الهرب والعودة لوطني. هل سيتم حظري من العمل والعودة إلى الإمارات في هذه الحالة؟
بالإضافة إلى ذلك، كنت قد تلقيت عرضًا من أحد عملائنا، لكن عقدي يحتوي على بند عدم منافسة. هل يعد هذا البند ساريًا على الرغم من أن الشركتان تعملان بمجالين مختلفين؛ إحداهما مورد منتجات، والأخرى شركة استشارات؟
أفكر في العودة إلى بلدي لأن صاحب العمل متعنّت معي ويصر على أن أعمل لمدة شهرين دون أجر.
2018/01/02
1684
القواعد الحاكمة لفترة الإخطار عند إنهاء خدمة العامل
س: سيدى العزيز،
أرغب في معرفة المزيد عن فترة الإخطار لإنهاء خدمة شخص في المنطقة الحرة في عجمان وكيفية تنفيذ ذلك.
حصل صديقي على فترة إخطارعند إنهاء خدمته دون النص على زمن محدد في الخطاب. وذكر بدلًا من ذلك "تمد الفترة إلى حين الانتهاء من التسليم".
هل هذا صحيح؟ هل يمكن مد الفترة لأكثر من المتفق عليها، والتي هي شهر واحد من تاريخ الإنهاء أو الاستقالة وفقا لعقد العمل؟
يرجى تقديم النصيحة. يعمل صديقي في هذه الشركة كمدير في الأعوام الخمسة الماضية، والعقد غير محدود المدة. الراتب 30 ألف درهم إماراتي.
2017/11/20
2314
إنهاء العقود محددة المدة من جهة الموظف والآثار القانونية المترتبة عليها
س: سيدتي العزيزة،
أنا طبيب أعمل بموجب عقد محدد المدة في مستشفى خاص. انهيت عقد واحد مدته سنتان بالإضافة إلى سنة أخرى. أخطط لإنهاء العقد التالي في منتصف المدة.
ورد في العقد فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر بالإضافة إلى ثلاثة أشهر تعويض مدفوعة بالكامل لأي من الطرفين. أنا على علم أنه وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب علي فقط قضاء نصف مدة فترة إشعار الثلاثة أشهر بالإضافة إلى دفع 45 يومًا كتعويض.
يرجى التوضيح وتقديم المشورة.
شكرًا لك.
مع تحياتي،
د / ن.
2019/05/20
1779
التهديد بتعليق التسوية النهائية بسبب رفض تمديد فترة الإشعار
س: عزيزي السائل،
قدمت خطاب استقالتي مع فترة إشعار قدرها شهر واحد. والآن وقد اقترب يومي الأخير معهم، يهددني مديري بإيقاف التسوية النهائية وإجباري على تمديد فترة الإشعار.
ورغم إبلاغ قسم الموارد البشرية ومديري بمشاكلي الصحية، إلا أنهم يواصلون ذلك التصرف.
يرجى تقديم المشورة!
2023/01/19
255
Termination before the end of a labor contract. Am I entitled to compensation?
Q: Dear Sir/Madam,
I was terminated and provided with a three-month notice period in accordance with my employment contract.
However, the contract is fixed-term (following a switch from an unlimited-term contract) and the termination occurs before the end of this contract's two-year term.
I would like to inquire whether I am entitled to compensation equivalent to three months' salary, as I have read in the federal labor law.
Additionally, the termination letter did not specify the reason for my termination.
Thanks a lot!
2023/11/24
186
المدونة القانونية
2 متاح 2 • عرض الجميعأحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي
عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.
2019/01/05
83251
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
94415
قوانين وتشريعات
2 متاح 2 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103875
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
27508
إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعخصم تكاليف استخراج التأشيرة عند الاستقالة بعد الخدمة أكثر من عام
مرحبًا سيدي،
إنني أعمل منذ سنة وستة أشهر في أحد المطاعم دون الحصول على إجازة. وبسبب مشاكل صحية، قدمت استقالتي وعند استلام مستحقاتي، قاموا بخصم 4,200 درهم تكاليف استخراج التأشيرة.
يرجى إخباري بشأن ما إذا كان من القانوني دفع تكاليف استخراج التأشيرة.
شكرًا لك.
2021/03/15
1090
هل من القانوني الاستثمار في تمويل جماعي خارج دولة الإمارات؟
يتعلق الأمر بالاستثمار في منصة تمويل جماعي مقرها المملكة المتحدة من داخل دولة الإمارات.
أنا مقيم في دولة الإمارات (إمارة دبي). هل من القانوني الاستثمار في شركة ناشئة تقع في جزر كايمان ولندن من خلال منصة تمويل جماعي في المملكة المتحدة (Crewdcube.com) من داخل دولة الإمارات؟
في انتظار مشورتك القّيمة.
شكرًا لك.
2021/03/09
680
رفع قضية لتحصيل شيك ضمان أصدر دون مقابل
لقد حررت شيكًا مؤجل الدفع منذ ثلاث سنوات باعتباره ضمان لشخص ما اضطررت لدفع المال له.
خلال ثلاث سنوات قبل تاريخ استحقاق الشيك مؤجل الدفع، سددت له المبلغ بشكل جزئي نقدًا وبشيكات ولذلك حصلت على إيصالات موقعه منه بالإضافة إلى بيانات الشيك مؤجل الدفع.
كان من المفترض أن يعيد الشيك مؤجل الدفع لي مرة أخرى في تاريخ الاستحقاق وأن يُحصّل المبلغ المتبقي الذي تبلغ قيمته حوالي 4000 درهم. لقد كانت قيمة الشيك 115,000 درهم.
في تاريخ الاستحقاق، طلب مني دفع المزيد من المال وعندما رفضت، اعتبر الشيك شيكًا مرتجعًا ورفع ضدي قضية شيك مرتجع.
قال إنني أعطيته شيكًا لحساب مصرفي مغلق عندما طلب استرداد المال وطالب بالحصول على المبلغ بالكامل. لقد تم إلقاء القبض علي واضطررت لدفع غرامة بسبب قضية الشيك المرتجع.
بموجب الاتفاق الذي أبرمته معه وإيصالات الدفع المثبتة، هل يمكنني مقاضاته أيضًا بسبب الاتهام الباطل؟
وهل يمكنني المطالبة بالحصول على تعويض عن تشويه سمعتي؟
2019/12/13
1691
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ