س: أنا شخص مهاري حاصل على شهادة في الهندسة ووقّعت عقدًا غير محدد المدة مع شركة مقرها إمارة دبي. على الرغم من ذلك، ليس لدى الشركة تأشيرة "خضراء" عامل مهاري، وبناءً عليه قدموا طلب لاستخراج تأشيرة "عادية" عامل غير مهاري لي. لذلك، أريد الاستفسار عما يلي: 1) هل هذا الأمر يًعد قانونيًا؟ 2) هل يمكن تغيير التأشيرة من عادية إلى خضراء؟ 3) هل يحق لصاحب العمل فرض منع من السفر أو حرمان من العمل (في حالة عدم موافقة صاحب العمل على إنهاء عقد العمل) إذا انتقلت إلى شركة أخرى بعد انتهاء فترة الاختبار؟ 4) هل سأواجه أي مشكلة لاستقدام عائلتي هناك؟ يرجى تقديم المساعدة لي. سيكون ذلك مفيدًا حقًا بالنسبة لي. شكرًا لك.

س: عقد العمل مدته سنتان. إذا رغب الموظف في إلغاء التأشيرة، فما هي تكلفة الغرامة المترتبة على فسخ العقد؟

Q: I had signed an unlimited contract with a Dubai based company. In the offer letter, I was given a designation as Business Manager with salary AED 30,000/month. However, in the MOHRE contract, my designation is showing Sales Executive having 4th/5th level skill. When I inquired from them, they told me that the designation in MOHRE contract will not have any adverse effect during my stay in Dubai and they have mentioned 4th/5th level skill in the contract because my certificates ( B Tech ) are not HRD attested ( in India ) and they will not be able to wait for long for this attestation. My questions are:- a) Is this procedure legal i.e. getting a person of Engineering degree in 4th/5th level skill set? b) Will it be possible to change the skill level in MOHRE contract if I get my degree attested by HRD and UAE consulate after I land in Dubai? c) What are the possible issues that I will face?

Q: Dear Sir/Madam, Is an archive clerk considered a skilled category? What positions fall under the skilled worker category?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).