س: هل عقد تنازل الموظف عن مكافأة نهاية الخدمة قانوني في الإمارات؟ لم يدفع لنا صاحب الشركة التي كنت أعمل بها راتب آخر شهر ومكافأة نهاية الخدمة، وقد طلبت منا الشركة توقيع عقد تناول، وإلا لن يدفعوا لنا شيئًا. وبعد توقيع التنازل، لم تدفع الشركة شيئًا، ويبدو أنهم لا ينوون دفع شيء، بل ينوون عرض تلك الوثيقة على المحكمة.

س: مرحبا، طاب يومك. لقد كنت أعمل مع شركة لمدة 5 سنوات ونصف. ثم تقدمت بطلب استقالة (مع فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقدي) وأنهيت عملي في 30 يونيو 2018. اتصل بي المدير بعد شهر وطلب مني التوقيع على ورقة "ما قبل الإنهاء". عندما سألت عن دفع مكافآتي، ذكر أنه يمكنني الحصول عليها في غضون شهر أو شهرين، وإن لم أستلمها بعد ذلك، فلا يزال لدي أسباب للشكوى التي يمكنني تقديمها إلى وزارة العمل. ومع ذلك، لا زلت أرفض التوقيع على أي ورقة. ثم أخبروني بعد ذلك أنهم سيتصلون بي وقتما يصبح الشيك جاهزًا. سؤالي هو: - هل ما قمت به من رفض التوقيع على أية أوراق هو عمل صحيح مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن لدي أي ضمانة باستلام مكافأة نهاية الخدمة؟ - بما أنني أيضًا لا أزال أبحث عن وظيفة في الوقت الحالي (وأريد حل الأمور بطريقة ودية)، هل هو خيار مناسب بالنسبة لي أن أقوم ببساطة بالانتظار حتى يتصل بي مرة أخرى بخصوص الإلغاء ومكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك وأتمنى لك يوم سعيد.

Q: Hello. I used to work in Dubai. My company did not pay me my salary for 8 months, so I filed a case at the court. In the meantime, the company started a case at the prosecution that I sold material and stole money. Also, the company now is closed with many bounced checks. I left to work in Canada and I do not know the status of my cases. I heard that the court awarded me 200K for my labour case but I am afraid to go to Dubai to check and I am unable to do so online. I need a lawyer to represent me in the 2 cases. The owners of the company are Lebanese and they left the country. Can we execute in Lebanon?

س: مرحبًا يا هاري، أعمل حاليا في أبو ظبي. كان لدي عقد عمل مع إحدى الشركات في دبي وقد مضى أكثر من 8 أشهر حتى الآن منذ استقالتي. لقد وقعت على ورقة التسوية على الرغم من عدم استلامها. ولكن لديّ رسالة تفيد بأنني أوقع هذه الورقة للإلغاء وأنني لم أستلم مستحقاتي بعد. قدمت شكوى ضد صاحب العمل القديم وهم يقولون لي إنهم سيرفعون قضية جنائية سيدعون علي فيها بأنني قد سرقت مواد، وحصلت على عمولة من الموردين والمقاولين من الباطن، وهذا غير صحيح. يرجى تقديم النصيحة.

س: لديّ قضية قيد التحقيق منذ عام ونصف تتعلق بعملي السابق. قيل لي شفهيًا إنني بريء ولكن بسبب الإجراءات فيجب علي الانتظار حتى اكتمال التحقيق وتحويله إلى النيابة العامة لاستعادة جواز سفري. أنا أعمل حاليًا مع منظمة شبه حكومية منذ عامين وقررت إيقافي عن العمل وإجباري على الاستقالة بناءً على هذه القضية. لقد حاولت التفاوض معهم لانتظار تحويل القضية إلى النيابة العامة والآن يقولون إنهم سينهون خدمتي. لقد تم إيقافي عن العمل بدون أجر لمدة ثلاثة أشهر إلى الآن. يرجى تقديم المشورة، هل ينبغي علي أن أذهب إلى المحكمة العمالية وأفتح شكوى أم أتمسك بمحاولة التحدث إلى صاحب العمل الحالي. شكرًا لك.  

س: مرحبًا جميعًا، أتمنى أن تكونوا بخير. لديّ سؤال يتعلق بنزاع مع صاحب العمل وأنا الآن في انتظار تحديد موعد جلسة الاستماع في قضيتي. لقد قدمت استقالتي مع الاستعداد لإكمال فترة إشعار مدتها 30 يومًا بسبب ادعاءات كاذبة وجهها لي صاحب العمل. لم يسير الأمر بشكل جيد معهم ورفضوا قبول استقالتي وأخذوا الكمبيوتر المحمول وبطاقة الدخول الخاصة بي وأرسلوا لي خطاب إنهاء بعد أربعة أيام. لقد تعرضت للفصل التعسفي مع رفض قبول استقالتي. سؤالي هو؛ هل سأكون على صواب في حالة رفع قضية بسبب الفصل التعسفي والمطالبة بتعويض عن الأضرار وفقًا لقرار المحكمة بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة والإجازات المعلقة. ليس لدى صاحب العمل أي نية للدفع ويهددني برفع قضية شرطة ضدي وإصدار توصية سيئة بحقي عند العمل في المستقبل. يرجى تقديم المشورة لي فيما يتعلق بهذا الموقف بينما انتظر تحديد موعد جلسة الاستماع من محكمة دبي. شكرًا لكم مقدمًا.

س: مرحبًا، أنا في الشارقة الآن. أريد العودة إلى وطني ولكن شركتي رفعت قضية عمالية ضدي لعدم إنهاء عقدي. ماذا يجب أن أفعل لإلغاء تأشيرتي حتى أتمكن من العودة إلى الفلبين؟

س: طاب يومكم، أعمل حاليًا بموجب عقد مدته محدودة قدرها عامين في دبي، وقد بدأ في 17 مارس 2022. قدمت استقالتي في 15 يناير 2023، لأسباب شخصية، حيث أحتاج إلى العودة إلى بلدي. رد صاحب العمل في نفس اليوم برفض استقالتي. سأؤدي عملي عن فترة الإشعار البالغة شهرين، والتي ستنتهي في 14 مارس 2023، كما هو مذكور في خطاب استقالتي. طلبت أيضًا إزالة 10 أيام على الأقل من فترة الإشعار، والتي يمكن خصمها من رصيد إجازاتي المتبقية. حتى اليوم، لم أتلق أي تحديث بشأن استقالتي، باستثناء رد مديري المباشر على رسالة بريد إلكتروني الرفض من قسم الموارد البشرية لدينا. - متى ستبدأ فترة الإشعار الخاصة بي؟ - هل سأكون مسؤولاً عن دفع تعويض إنهاء عقد العمل قبل موعده لصاحب العمل حتى لو عملت خلال فترة الإشعار الخاصة بي؟ - هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن عام واحد، إذ لم يقبلوا استقالتي حتى الآن، وستنتهي فترة إشعاري عند غتمام عامي الأول في الشركة تقريبًا؟ برجاء تقديم المشورة. شكرا!

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).