س: مرحبًا سيدي، أعمل مهندس اتصالات في الإمارات ( لكن مسمى الوظيفة في التأشيرة هو صراف إلكتروني ). لم تحصل شركتي على أي مشروع منذ فبراير 2017. طلبوا مني أن آخذ عطلة في فبراير 2017، وعلى الرغم من هذا لم يحصلوا على أي مشروع. عدت في 13 يوليو 2017 دون إخبارهم. لا يدفعون راتبي الآن بسبب عدم وجود عمل، لذا طلبت منهم شهادة عدم ممانعة حتى يمكنني العثور على وظيفة أخرى، والآن يطلبون مصاريف التأشيرة. ما الذي ينبغي علي فعله الآن؟ تاريخ إصدار التأشيرة: يونيو 2016 ( تأشيرة عمل لمدة سنتين ) أرجو أن تقترح علي ماذا أفعل.

س: أود أن أعرف ما إذا كانت إجراءات صاحب العمل قانونية. لقد كنت أعمل في الشركة لأكثر من 3 سنوات. حملت منذ بضعة أشهر وأبلغت إدارة شركتي حول هذا الموضوع. لقد قيل لي أنه لا يمكنني الذهاب إلى أجازة الأمومة، ويجب أن أقدم خطاب استقالتي في أسرع وقت ممكن، وإلا فإن صاحب العمل سينهي عقد العمل معي ويفرض حرمانًا ضدي أو شيئًا من هذا القبيل، لم يقوموا بتوضيح ذلك. لا أريد أن أفقد الوظيفة. أريد فقط أن أعرف ما إذا كان القانون يحميني في هذه الحالة.

Q: What is maximum compensation for employment contract for 5 years but where after 1st year the original owner divested of the business but never gave a termination notice to staff?

س: مرحبًا. أود أن أعرف حقي. كنت في إجازة أمومة وأخذت إجازة لمدة شهر إضافي معها قبل مغادرتي حتى أكون مع طفلي الصغير لمزيد من الوقت. وقد أصبت بألم وعدوى في جرحي لأن هذه هي المرة الثانية التي ألد فيها قيصريًا. أخذت أجازة مرضية وأرسلت إفادة إلى شركتي لتمديد الأجازة لمدة أسبوعين إضافيين، ولكنهم رفضوا. لذا أخبرتهم أنه ليس من الممكن بالنسبة لي أن أعمل في الوقت الحالي واعتبروني تقدمت باستقالتي. لا يدفعون الآن مستحقات نهاية الخدمة ويحاولون خصم راتب شهر لأنني لم أخدم فترة الإخطار. أنا قلقة لأنني لم يكن لدي أي نية للاستقالة وطلبت الإجازة. لم يتركوا لي أي خيار حتى أنني قمت بإرسال المستندات الطبية كدليل. لا يجب عليهم خصم راتب شهر بسبب عدم خدمتي فترة الإخطار لأن هذا ليس خطأي. هل يمكن لأي شخص أن يساعدتي؟ علاوة على ذلك، هل من الممكن أن أسلك السبل القانونية لمطالبتهم بالدفع؟ ساعديني من فضلك.

س: مرحبًا سيدتي، لقد أنهت الشركة خدمتي مبكرًا وانتهت فترة الإشعار في 5 يونيو، لكن صاحب العمل يؤخر سداد مستحقات نهاية الخدمة. هل يمكنني رفع دعوى أمام وزارة العمل وما المدة اللازمة لحل المشكلة حيث أن تأشيرتي ستنتهي في 16 يوليو؟ شكرًا.

س: طاب مساءك، لقد أنهت الشركة وظيفتي بدوام كامل حيث كنت أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة بعد ثلاث سنوات، ولذلك لم أجدد تأشيرتي. وأعمل حاليًا معهم بموجب تأشيرتي الخاصة بصفتي موظف حر. لكنهم يريدون مني التوقيع على اتفاقية عمل حر أو اتفاقية استشارية تتضمن بند ينص على أنه لا يُسمح لي بالعمل لدى أي من منافسيهم (لكنهم لا يقدمون لي تأشيرة، أو تأمين طبي، أو أي مزايا، كما أنهم لا يعطون لي ساعات عمل كافية). 1) هل من القانوني أن تفرض على موظف حر هذا الشرط الحصري؟ 2) كيف أكون موظف حر ولا يُسمح لي بالعمل لدى شركات أخرى؟ 3) ماذا يجب عليّ أن أفعل إذا كنت لا أزال أرغب في مواصلة العمل معهم ولكنني بحاجة إلى وظائف أخرى لدى شركات أخرى للحصول على دخل كافٍ لسداد فواتيري؟ 4) هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك.

س: أعمل مُدرسة في مدرسة بريطانية. بصفتي أنثى، أنا المسؤولة عن كفالة أطفالي. زوجي لديه تأشيرة دخول إلى إمارة دبي وهو موظف محلي. تطلب مني إدارة المدرسة تقديم بيانات الإقامة وتفاصيل الراتب الخاصة بشركة زوجي. هل يحق لإدارة الموارد البشرية أن تطلب الاطلاع على تفاصيل راتب زوجي، حيث أخبروني أنه في حالة كان زوجي يعمل في إمارة أخرى، سيكون هناك ازدواج في الاستحقاقات؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).