Q: Dear Sir/Madam, I absconded while on a visit visa in Abu Dhabi due to overstaying. How can I remove this from immigration? How can I obtain a waiver on the imposed fine? I have received an offer letter from a company.

س: سيدي/سيدتي العزيزة، كنت أعمل مع شركة في أبو ظبي. تم إلغاء تأشيرتي في 26-10-2022 وانتهت فترة السماح الخاصة بي في 26-12-2023. لم أتمكن من مغادرة البلاد بسبب وجود قضية نشطة ضدي. لقد قمت بتسوية الغرامة التي فرضتها المحكمة في 26-01-2023 وتلقيت خطاب إخلاء سبيل. ثم توجهت إلى الهجرة لدفع غرامة تجاوز مدة إقامتي لمغادرة البلاد. لكن ضابط الهجرة نصحني بتسوية قضية الهروب الخاصة بي مع صاحب العمل أولاً ثم الذهاب لدفع أو تخفيض غرامات تجاوز مدة الإقامة والتي لا أعلم عنها شيئًا على الإطلاق. ثم توجهت إلى صاحب العمل لإعطائي شهادة عدم ممانعة أو رفع قضية الهروب ضدي ووافقت على دفع أي رسوم مرتبطة بذلك. لكن صاحب العمل السابق رفض تسوية قضية هروبى وأخبرني أنه لا يمكنهم فعل أي شيء في هذا الأمر ونصحوني بالحصول على تصريح للخروج من البلاد. بناءً على بياني أعلاه، يرجى تقديم المشورة لي بشأن إزالة قضيتي والعودة إلى الإمارات العربية المتحدة للحصول على فرص عمل مستقبلية. مع أطيب التحيات،

س: كنت أعمل مع شركة وتم تصفيتها دون تقديم أي إشعار أو وثيقة لنا. ما زلت تحت تأشيرتهم وستنتهي التأشيرة الشهر المقبل. لذلك قمت بالتواصل مع وزارة العمل لطلب مساعدتهم والحصول على ورقة الإلغاء لأن الشركة مغلقة وجميع أرقام الاتصال لا تعمل. أرسلت لي الوزارة ورقة إلغاء تطلب مني أن آخذها إلى الهجرة لكي يتم الإلغاء. عندما ذهبت إلى الهجرة، قالوا إن علي قضية هروب. لكنني ما زلت على تأشيرة الشركة وهم من أغلقوا كل شيء دون إبلاغنا. ماذا يمكنني أن أفعل في هذه الحالة وكيف أزيل التغيب من جانبي لأنني لم أرتكب أي خطأ؟

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.