س: مرحبًا، لم يدفع صاحب العمل رواتبي لمدة 4 أشهر. طلب مني مغادرة البلاد والبقاء في بلدي حتى يدفع المستحقات. أريد أن أغادر دبي وإلغاء تأشيرة وعقد العمل بشكل صحيح بعد أن أتلقى راتبي ومستحقات نهاية خدمتي غير المدفوعة في أقرب وقت ممكن. لا أريد أن أرفع قضية حيث أنني قد تلقيت عرض عمل آخر. هل من الممكن تقديم شكوى عمالية لإلغاء التأشيرة وعقد العمل والحصول على الرواتب غير المدفوعة  ثم مغادرة دبي؟ هل هناك أي احتمال لفرض منع من السفر ضدي؟ شكرًا جزيلًا،

س: كان صديقي يعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية لمدة عامين. تاريخ انتهاء عقده هو 13 أغسطس 2021. وقد طلب عدم تجديد عقده مرة أخرى لأن شركته لم تدفع راتبه منذ ثمانية أشهر.

س: قضية عمالية لم أحصل على رواتبي لما يزيد عن 4 أشهر وتقدر بـ 40500. لقد عملت في الشركة لما يزيد عن خمس سنوات وثمانية أشهرحتى الآن. أستحق مبلغ 54000 كرواتب غير مدفوعة و51 يومًا كبدل أجازة، ومكافأة نهاية الخدمة ورصيد شخصي. تم بيع شركتي الحالية إلى شركة أخرى وقد طُلب مني الاستمرار في وظيفتي براتب أقل وخفض رتبتي من منصبي الحالي كمدير عام بما يرقى إلى كونه إنهاء تعسفي. لقد رفضت التوقيع وقلت لهم إنني لن أفعل ذلك حتى يتم تسوية رواتبي ومستحقاتي واجبة الدفع. إنهم لم ينهوا خدمتي ولم أستقيل من منصبي الحالي لأنني أعتقد أنهم غير مصرح لهم بذلك. لم ينقلوا الرخصة التجارية إلى أسمائهم بعد. ومع ذلك، فهم يجلسون في مكتبنا ويقومون بالمعاملات نيابة عن الشركة ويقومون بمعاملات على الحسابات البنكية. لا يمكن الوصول إلى المالك السابق عن طريق البريد الإلكتروني والهاتف. ما هي خياراتي للمطالبة بمستحقاتي في ضوء المعطيات الواردة أعلاه؟

Q: Good day! I would like to seek advice regarding my situation. I am currently employed by a Freezone company under a limited contract valid until October 2024. The issue is that they haven’t paid our salaries for 5 months (since February 2024). We have been receiving monthly promises that they will pay and settle the amounts, but we haven't received anything. I tried talking to the management and sent them emails, and they again promised that they will settle everything in 2 months. I want to know my rights and if it is possible to leave without the notice period since they are already in breach of contract. Additionally, is it better to complain to MOHRE immediately before my resignation, or should I wait for the 2 months they promised? Thank you for the insights!

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).